律师您好，今天老板跟我说要降薪40%，让我回去考虑考虑，这种情况下我可以获得什么补偿？应该搜集哪些证据？

楼主好：有几个问题方便咨询一下吗
1:入职公司未购买社保（之后买了一个商业险）现在满半年了，说是以后社保以工资的形式发放
2:入职的时候公司表示人不在重庆，公司代签劳动合同，微信上问的，本人未有同意字眼，这种能申请仲裁吗
3:前两天在工作中受伤，住院了几天，公司让提交住院证明之类的材料，让保险公司赔付，今天又打电话说保险公司赔付可能时间太长，让我休假，之前的住院医疗费公司垫付以及工资照发，这种可以吗

2012年未休年休假工资能不能拿到？劳动仲裁说过时效了？

@雪花飘凌 公司大概率会去法院起诉，即便公司不起诉，去了法院强制执行也不会成功。

深圳宝龙比亚迪部门国庆节要上班，有5天没加班工资

你好，律师，方便咨询一下嘛?
我是民营医院正式员工工作两个月，本月医院以我不听科主任安排任务，无法完成本职工作理由辞退我。我说这是违法辞退，我要走劳动仲裁，医院表示你可以走。
事情大致经过:我当天是腰本身有病不适，并且也告知科主任和人事我腰有病这个情况了，出于自身健康安全考虑，拒绝了科主任当天安排的送报告任务，在此之前一直都是我在送报告，并且我也表示，就今天一天送不了，明天可以继续完成该任务。科主任和人事那边判定我拒绝完成任务，要辞退我。
我有在该科室的工作照片➕工作群工作交接记录➕腰伤住院记录➕腰部手术记录➕劳动合同➕辞退证明➕去人事拿辞退证明的录音。请问这些证据足够充分吗？
另外:在试用期三个月医院未与我签订合同，只给我发工资，未交五险一金，我可以提供试用期的工作交接聊天记录➕医院科室人员调到通知➕银行工作流水。这些也可以写在劳动仲裁里面一起告嘛？还是分开告

大律师你好。我想问下，我是做电子厂普工，想要在10月5号离职，可是主管却以离职人员安排满了，要排队，可能要到10月13号或以后才给离职单，请问这违法吗？还有如果我10月5号自离了，中介说过自离是没有上个月的工资。合同写了的是自离会扣工价，24元/小时变为20/小时。请问为违吗？哪个可以劳动局告赢？

律师您好，遇到一个老赖老板，没有签订劳动合同，六月份招了一个人事，人事通过boss直聘用的别的公司信息招我进来，干了两个月一直拖欠，我是做剪辑的，每天工作视频都发给了人事，可是人事也没有签订劳动合同，我现在手上有老赖的微信聊天记录和电话录音承诺工资，准备劳动仲裁，但是劳动关系怎么确认？

律师，您好，公积金和社保没有按照实发工资的数额进行缴纳，工资通过老板个人银行卡和工资卡分开发进行避税，应该怎么办？

律师，请问一下。就是我是一个小微企球馆收银员，在招聘软件上应聘的。没有合同，只是见了面说试试。这一试就试了2天，总共16小时替他们干活。然后国庆没有加班费，老板说你反正没事过来帮他看店，但是我拒绝了，之后他说你还要不要工作之类的，我担心他不给我发工资，虽然他口头说会发，但是他还跟我说什么别人都加班，但是别人加班有加班费，他没有。他就说他活轻松，就不给加班费。总之法定节假日给我前几天调休了一天，我国庆三天法定假只放了一天。他不给我放假，还要我加班。他调休想这样免付法定节假日工资。但我看的法律知识是法定三天节假日这种调休不算，因为我还是在节假日上班的。可以得到3倍工资。然后我想申请劳动仲裁，我在小县城，但是不知道怎么办。这样子胜率大吗？就是他是小微企，就租了个仓库那种的。我可以得到没签合同的双倍补偿吗。在线等。求帮助

律师你好，劳动仲裁打赢了出的终局裁决，对方去申请撤销，已经收到了开庭通知，请问劳动仲裁超过45天60天内出的结果但没有开延期申请的情况下，中级法院会因为不符合程序撤销裁决吗

律师你好。1.公司年初缺人，让我接替离职同事的工作，但并未进行培训，也没有加工资，后因意外，公司造成损了失（意外为与前同事交接过程中漏看了一个邮件，少传递了一个信息导致一批货物打折出售，金额大概九千多美金），离职时公司要求我赔偿百分之十，还让我在处罚通知书上签字，我不签字，他们就不给我开离职证明，请问这个合理吗。2.劳动合同为弹性工作制，所以不支付加班费，今年三月份的时候人事 口头通知说从那天开始请事假扣工资，年底扣除完年假结算（我们之前都是不扣的，因为请假的时候还需要手机上处理工作，加班也不给算调休和加班费），然后因为我九月已经离职了，他们算了我1月-9月的请假天数，并要求我现在补钱给他们，这个合理吗

咨询一下你好律师，工作5个月没签劳动合同没交社保，然后放假一个月，放完一个月又说厂里机器开不起来了，被口头辞退。所有证据我都保留了都在微信聊天记录里面。我该主张哪些赔偿想问问去劳动局告要怎么写。

领导好，在厂里上班。钉钉刷脸打卡过了厂门，走到车间门口被路过的叉车压起门口下水道钢板砸骨折。厂里没买工伤保险，只有商业雇主险。厂里也不开在职证明，也没劳动合同。之前以为拿身份证厂里人力资源部办了入职和签合同一样呢，发生工伤之后发现得有劳动合同才可以报工伤流程。现在申请了法律援助，有厂里钉钉入职，打卡记录，工资打卡记录，工作服，不知道仲裁劳动关系能不能赢。去年10月份才开始来这个厂里上班，今年7月份发生意工伤。也不知道怎么办才好，求解。先谢谢了

律师你好，我是之前做钱大妈收银的。老板娘没给我签合同买社保。就是我被迫解除劳动关系后最后一个月工资没要到，然后我就去找了劳动监察。
刚才劳动监察沟通后说，老板娘会发个不追究法律责任的微信条款，我回答“好的”之后才会给我发最后一个月工资。我想问下会不会影响我之后仲裁不签合同的双倍工资。麻烦律师帮忙解答下。