快来水快来水，人多点再讲

先叠个甲，lz纯是身边调查学，一切发言都是主管判断，绝无客观性

水

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同测控不想考研 lz觉得奖项对自己帮助大吗

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首先来点大概的建议，对于考研和工作来说，个人认为并非一定要考研。工作的好坏上来说专业影响你的下限，个人决定上限。
比方说我们专业，就现在认识签完三方的，月薪10k的很多，最低的也有7/8k（挂科很多完全无项目经历），基本排名在70%以上你就能找到一个工资还过得去的工作（lz自己也挂过两科）。工作性质大多为技术岗，比如设备运维，工艺工程；同院隔壁专业除了个人能力十分优秀的，其他的基本就只能去6/7k的岗位了，大概率还是销售岗，当然并非说销售岗不好，只是可能不是适合每一个人。
就我的认知来说近几年传统工科其实都不算差，想找工作的月薪8k打底还是比较容易，特别是电气自动化等泥工强项自然不必多说（当然电气专业的同学还是考研考国网居多懂得都懂）。理科本科的去向会稍微少一点，有不少去了教培机构的。新工科上下限跨度比较大很看中个人能力，这个lz并非很了解，有懂得兄弟可以在楼下说说。
所以总的来说可以多去了解自己专业的发展方向和就业去向，包括不限于问学长或者直接去找辅导员看资料，这个往年记录都有的，非常详细，可以参考这些来做决定。

招聘的时间线、流程等:
首先在秋招之前的七八月份，其实就会有大厂的提前批开始招人，而且有很不错的岗位，但提前批大部分是比较优秀的同学或有实习经历的同学，符合条件的可以多关注。
正式秋招会在九月末陆续开始，虽然部分企业会在九月初就开始发布招聘消息，但投递要不就是不理要么就一面完了就鸽了，大部分在九月末才会开始陆续面试流程。所以九月中旬到十月中旬是真正的黄金时间，迟于这个时间再投递会错失很多机会，比如那种招聘组到处跑，到你学校来面试一趟就走的，错过机会可能秋招就不再招人了。

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接上一条，介绍下各种公司的招聘流程。
首先简历接受的途径大多是网投，建议官网投递，如果公司没有招聘网再考虑招聘软件，招聘软件不建议作为主要投递工具，可以作为信息来源，看到某个岗位过后去官网投递，并且投递结束收藏网站或做记录，防止之后接到后续甚至不知道在哪。
线下收简历的有两种，分为大公司和小公司，如双选会来的小公司可能会在收到简历回去后一两个星期内打电话联系你面试；而线下接受简历的大公司（国企居多）一般是在宣讲会或双选会结束极短时间如当天或三日内直接线下面试，一周内反馈结果，一般来说这也是很不错的机会，会有很多不错的岗位，需要你多留意公司来学校的行程和他们的招聘方式，行程在学校公众号和官网都会有公布。

休息会，下午上课再去打字

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