快来水快来水，人多点再讲

先叠个甲，lz纯是身边调查学，一切发言都是主管判断，绝无客观性

首先来点大概的建议，对于考研和工作来说，个人认为并非一定要考研。工作的好坏上来说专业影响你的下限，个人决定上限。
比方说我们专业，就现在认识签完三方的，月薪10k的很多，最低的也有7/8k（挂科很多完全无项目经历），基本排名在70%以上你就能找到一个工资还过得去的工作（lz自己也挂过两科）。工作性质大多为技术岗，比如设备运维，工艺工程；同院隔壁专业除了个人能力十分优秀的，其他的基本就只能去6/7k的岗位了，大概率还是销售岗，当然并非说销售岗不好，只是可能不是适合每一个人。
就我的认知来说近几年传统工科其实都不算差，想找工作的月薪8k打底还是比较容易，特别是电气自动化等泥工强项自然不必多说（当然电气专业的同学还是考研考国网居多懂得都懂）。理科本科的去向会稍微少一点，有不少去了教培机构的。新工科上下限跨度比较大很看中个人能力，这个lz并非很了解，有懂得兄弟可以在楼下说说。
所以总的来说可以多去了解自己专业的发展方向和就业去向，包括不限于问学长或者直接去找辅导员看资料，这个往年记录都有的，非常详细，可以参考这些来做决定。

招聘的时间线、流程等:
首先在秋招之前的七八月份，其实就会有大厂的提前批开始招人，而且有很不错的岗位，但提前批大部分是比较优秀的同学或有实习经历的同学，符合条件的可以多关注。
正式秋招会在九月末陆续开始，虽然部分企业会在九月初就开始发布招聘消息，但投递要不就是不理要么就一面完了就鸽了，大部分在九月末才会开始陆续面试流程。所以九月中旬到十月中旬是真正的黄金时间，迟于这个时间再投递会错失很多机会，比如那种招聘组到处跑，到你学校来面试一趟就走的，错过机会可能秋招就不再招人了。

接上一条，介绍下各种公司的招聘流程。
首先简历接受的途径大多是网投，建议官网投递，如果公司没有招聘网再考虑招聘软件，招聘软件不建议作为主要投递工具，可以作为信息来源，看到某个岗位过后去官网投递，并且投递结束收藏网站或做记录，防止之后接到后续甚至不知道在哪。
线下收简历的有两种，分为大公司和小公司，如双选会来的小公司可能会在收到简历回去后一两个星期内打电话联系你面试；而线下接受简历的大公司（国企居多）一般是在宣讲会或双选会结束极短时间如当天或三日内直接线下面试，一周内反馈结果，一般来说这也是很不错的机会，会有很多不错的岗位，需要你多留意公司来学校的行程和他们的招聘方式，行程在学校公众号和官网都会有公布。

休息会，下午上课再去打字

接招聘流程。
投递完简历，大部分公司就会发一份线上测试，可能有有性格测试，行测，或者考察专业能力的笔试如代码或硬件知识。这部分国企一般无。
然后就是面试。面试又分为好几类，如hr面，技术面，群面等等，各个公司都不一样，需要具体情况具体分析，网上都能查到相关资料。总体面试技巧和具体公司经验的分享可以多关注小🍠，🐮客，脉脉等平台。

首次面试结束之后，每个公司安排也不一样，具体可以在面试最后的反问环节问清楚，如后续还有没有面试？什么时候给结果（一般没收到通知就是寄了或者进入人才库）？
进入人才库这一结果并非完全寄了，是有可能补录的，lz这两天就收到了笛子那边的补录消息。

全部流程通过之后就会收到hr的谈薪电话，发offer之类的。offer只是说明你的待遇，不是合同，劳动合同是入职再签的。
这时候要注意offer里的各个事项，比较重要的是基本薪资（作为公积金和养老金的缴纳基数），几险几金以及公积金的缴纳比例，公积金一般在6%-12%，一般来说是越多越好，会有高底薪低比例，但如果底薪低公积金也低那一般公司也不怎么样。offer的具体注意事项也可以去网上多查找攻略。
根据offer，你可以决定要不要签三方，签下三方就相当于正式与公司签约了。注意，签三方前一定要慎重，多调查公司背景岗位背景自己是否能接受（还是上面那几个平台或者真实认识的朋友学长），还有公司守信情况（部分公司毁约情况严重）。秋招签下三方基本意味着你的秋招结束了，因为个人毁约非常麻烦，违约金是小事，主要原因是校方要在十二月才会开放一次解约机会，企业可能也会拖延与你解约的流程如美其名曰在二月份统一解约云云，在这之前你无法与新的公司签约，一般公司最长只会给你一周的等待时间，过期不候，极少数愿意签两方等你解约，lz目前一家没见过。

说说lz对各种企业的看法和各企业的招聘偏好:
总体好坏来说优势央国企≈优势行业龙头私企＞＞一般国企≈一般行业头部私企＞中小私企，具体可能有偏差。
央国企:对学历、成绩或性格看中，对技术要求不高，面试可能对专业知识有小部分考查，其他知识唠家常。成绩好的可能随便面一两轮就过了，卡成绩很严重。特殊行业有特殊要求。当然这些企业之间亦有差距，吃香的行业要求当然高，比较辛苦的行业也点击就送。
龙头私企（特别是互联网和科技巨头）:看中学历，成绩排名不太看，看中项目经历，有含金量的竞赛奖项，重点考察你的专业技能，面试笔试对这方面都会有详细考察。
一般头部企业（特别是传统工科行业）：分岗位，竞争激烈的偏研发岗位会有类似同上的技能考察，但传统技术岗大多无技术要求，会比较优先考虑学历成绩和面试表现，学历和成绩达标后点击就送概率很大。
小企业总体来说不建议，lz个人也没有投，不了解，当然有个人十分看好的也可以去，并不是没有好的。

好的，关于招聘流程就是这些了。补充些杂碎：
关于海投，个人认为没必要投几百上千家，自己多做一些筛选，也避免了之后接到面试又不符合自己要求的岗位，也是浪费了自己的时间。lz只投了二十家左右（稍微少了点），经过挑选觉得自己对行业或者工作地点等比较满意的公司，也有一小半进了面试，而且最后竟然是跟一家线下投的签约了。
关于能去哪些公司和岗位，首先上面说了看往届，再者打开思路，部分不属于本专业或本学院的也可以去试试，比如lz签的这家就是去电气学院开的宣讲，听电气的朋友说了才去的。

暂时只想到这么多了，小登们还有什么想问的可以问问，尽力回答

说说如果目标明确毕业工作该怎么准备吧。
首先多参加项目和竞赛（A类且是自己做的）肯定是好的，没有参加竞赛或大创的条件也要认真做好大课设，学校安排的课设部分还是有点东西的，真自己做下来能有一定的收获。成绩这块能不落下也别落下，要有个门槛，比如挂科不能超过三门；排名并不需要越靠前越好，20%和40%在找工作时差距并不大，但得保底有70%，再往后可能就会遇到卡排名的情况了。
其次是信息收集，有时候就是会碰到容易进的好工作，但（同专业）其他人不知道或者不敢想，但你去了，那你在同专业里几乎没有竞争对手，这时候优势就很大，这点上特别是一些央国企，多留意，说不定你就能去。