要不直接说自己得精神病了吧。

那你可以直接全年安全员了，对象3月6个月的好歹有个盼头。你直接全年无休基地干到65岁不能出大门一步

不要有存在感最好，你说的这种太极端，会被领导整死

我们这边他们给出的建议是，晚上喝的宿醉，第二天带酒气找老大也不知道究竟可不可行

没必要的，你直接跟领导说适应不了工作节奏，工作做不了，让领导把你调到其他部门，不然就让你去看大门也行

开放通道，让大家自愿选择离开

睿智

我还想加入来

逆天

3、前期肯定充分沟通还是不给调离，才走到前面两步。说明你很重要能力很强，按正常人的逻辑，既然领导一定让我这个系统，我就要求工作量加大，比如要求工作量一个人干五个人的活增加分工，工作时间每天16个小时，365天无休，不给干要找领导说法。进一步的反向操作，不烦原则性错误的基础。直属领导不同意，逐级找领导要求增加工作量。

去年我们这边的市政府办遴选，县区有个小伙子上岸了来跟班三个月，领导对他工作能力十分满意，去调动考察的时候，原单位领导没人说他好话，说他态度不好，下班时间从来电话不接，驻村期间基本不参与单位活动，特立独行，后面综合考虑没调过来，现在一直在乡村振兴指挥部驻组，前段时间单位新的主要领导到位召开全体干部会议都没叫他参加，在原单位升不了、去其他单位调不动。如果你不是背景很硬，在单位最好不要得罪领导，说好话不一定有用，说坏话绝对有用。

还有个骚操作，直接微信工作大群把自己改名为编外纪委书记某某，既然领导这么留你，你变成超级工作狂。

成熟点，哥们

天天怼领导就行，怼主任，怼常委jw书记，天天要求提拔？
我们这有个军转干部就这样干的，一样干活，还治不了你