3、前期肯定充分沟通还是不给调离，才走到前面两步。说明你很重要能力很强，按正常人的逻辑，既然领导一定让我这个系统，我就要求工作量加大，比如要求工作量一个人干五个人的活增加分工，工作时间每天16个小时，365天无休，不给干要找领导说法。进一步的反向操作，不烦原则性错误的基础。直属领导不同意，逐级找领导要求增加工作量。

还有个骚操作，直接微信工作大群把自己改名为编外纪委书记某某，既然领导这么留你，你变成超级工作狂。

4、天天工作大群发信息怼领导，口头也怼领导，说领导工作能力不行之类，怼的是工作上的事情。最好刺激领导动手打你，一旦对手动手打就报警，领导处分跑不了；自己按规矩考勤，经常查领导岗位考勤，如果领导说已经找上级领导请假开会，照样去调档要有书面请假材料。因为领导也是受你们监督，自己大头兵又不提拔，光脚还怕穿鞋，怕什么呢？