公司让签个文件，这个文件是个申请，大概的意思是（员工）感觉按工资缴纳社保太多了，收入会减少，向公司申请不按照工资缴纳社保，并且请公司给予一定补贴。如果劳动保障部门发现了要求补缴，则补缴的部分全额由员工承担，并且公司随时可以通过各种渠道要求员工返还补贴的部分。这个申请有法律效力么？

您好 我的母亲12年在厂里上班 期间厂内没有缴纳社保 然后在21年让我母亲签订了一份同意不缴社保的协议 去年就到退休年龄了 才向家里说明这个情况 现在该怎么去索赔补缴社保

您好帮我看看和公司协商补偿没成，公司下的通知，下一步我应该怎么办 ？

您好，想问下公司在没有规章制度之类的情况下予以辞退，辞退通知上的理由是多次上班期间玩手机违反员工手册，还写了多次提醒和警告但拒不悔改所以辞退，但公司之前从没有警告过，在最后一天上班时老板破防了给了份警告书，然后就立马给了辞退书。我现在仲裁公司违法辞退，主张没有规章制度，但我拿立案回执时仲裁员和我说就算公司没有规章制度，你的行为也是违反劳动纪律。我后续查了下所谓的劳动纪律是《劳动法》第3、25条中的，确实是可以没有规章制度的情况下以违反劳动纪律合法辞退。这个说法还不是公司提的，是仲裁员找到这漏洞怼我的，怕到时会教公司拿这个来作新理由，开庭时也会拿劳动纪律来反驳我。该怎么应对？

劳务派遣人员有十级伤残，可以退回吗

你好，楼主，劳动合同到期，公司提供的新合同除了模板不同，我更注意到以下几点明显区别：
1 我之前的合同岗位一直是 前端工程师 变更成了 软件工程师 这种更宽泛的，新旧合同都没明确工作内容。
2 旧合同只有基本工资，新合同拆成了基本工资+岗位工资，但总额不变，都不涉及绩效。
3 工作地点之前是具体的办公楼，现在也是变成了本市。
另外新合同还有以下条款：
甲方可根据乙方贡献和工种、职务变化、公司制度调整乙方的工资待遇。
甲方有权对乙方履行规章制度情况检查、督促、考核和奖惩；根据经营变化或 工作需要对员工的工作岗位及薪酬待遇调整。
甲方的规章制度是本劳动合同的组成部分，乙方亦已知悉甲方的规章制度并保证严格遵守，如有违反，乙方同意甲方按照相关规章管理制度对乙方做出相应处罚。
我感觉是咨询了律师，而且还同时更新了员工手册，感觉是想劝退我，为什么我这么想，因为前几个月公司找过我谈话表示想辞退只赔半个月的钱，按理N+1要赔我几个月。
我是广东这边的小城市，不是深圳广州，我搜了不少案例，好像广东这边都是根据下图去判的，并且在工资总额不变的时候也不认为降低条件，我想知道基于目前的情况并未有实质性的调岗降薪，拒签仲裁是不是大概率赢不了。
谢谢

您好，公司24年年底把我裁员了，24年一整年没有足额发放工资，而且也不支付任何赔偿金，我与公司正在打劳动仲裁，我提交了十年劳动合同，银行工资流水和裁员通知给仲裁委。但是经法院财产保全后发现公司账户只剩1万多元，老板在财产保全之前就已经把大部分财产转移走了，所以他也很嚣张，说告赢了我也拿不到钱。请问我打完仲裁可以去法院起诉公司实控人吗？公司有以下几个情况1.多年来持续用微信支付宝以及现金发工资，报销，长达近十年，总金额超过十万元，我有微信聊天记录和转账记录，并且确定公司没有按照实际工资报我工资的个税，这一点可以起诉公司财产混同吗。2.公司也没有按照实际工资给我交社保和公积金，这个有社保缴纳凭证。3.公司在收到仲裁通知后，依然开始清算注销公司，并且在市场监督管理局的企业信息查询网上发布了一般注销公告，并且清算组没有书面通知我让我申报债权，我去市监局问过了，劳动局明明已经向市监局发函暂缓注销，但这家企业不知道通过了什么途径把注销公告发了出来，企业负责人还自己当了清算组的唯一成员，这是否可以起诉公司逃逸式注销，拒不支付劳动报酬罪和滥用法人职权。4.公司的财务是老板的老婆，但是她没有出现在企业的信息上，企业的所有财税都是她一人申报的，而且我们都知道老板把自己的财产转移到了她的名下，老板在我们这里最贵的小区用她的名字刚买了房子，我可以把他老婆最为被申请人一并起诉吗？5.公司账户被银行冻结后依旧继续生产和销售，存在这资金的流动，公司收款和采购肯定是通过私账走的。6.公司还有一个僵尸股东没有实缴注册金，这股东是企业股东不是自然人。 请问有这些条件之后我可以将老板个人，他老婆，和未实缴的股东一并起诉吗？劳动仲裁只能起诉公司，但公司的钱已经被转移走了，就算告赢了我也什么都拿不到了。

就是我这边公司以考核不达标为由，克扣部分工资，但是签过考核表，而且考核内容也知道，这种情况仲裁能赢吗

律师你好，我这家公司已经半年没开工资了。打了12345以后劳动监察给我打电话，叫我去线下举报，线上也没叫我提交什么资料。说今天不去就算无效举报，这样合理吗。

事情原委：
我是一个跨境电商运营，我负责管理公司旗下的店铺，几个月前我这边设置链接的时候，将链接的标题里面写进去了竞品品牌词；
3月31日进行了修改，将竞品品牌词删除了；
4月2日下午六点左右，这几条链接被同行举报了，平台审核通过封禁了我的链接，封禁原因是我的链接里面曾经填过他们的品牌词，平台封禁了我负责的店铺的链接，这几条链接无法产出；
4月3日公司晚上18点左右时分，人事部经理过来跟我谈，要么我赔偿链接失效导致原本应该产生的销售额（预估）以及后续一系列的恢复期间的未达标销售额（未知数未统计），按照链接封禁时间对比上月同期计算的，还有推广的费用等等；要么我主动离职，我给人事部经理的答复是我不会采取主动离职，我需要等赔偿方案出来之后我再决定下一步的动作；
4月3日晚上19点左右，被封禁链接全部解封；
4月3日晚上21点左右时分，我的领导海外电商部经理发给了我一份预估的损失图片，说是4月2日和4月3日还有4月4日的预估未产生的销售额差值是3.2W人民币（不包含链接后续恢复的费用和恢复期间链接未达标的销售额差值），问我是否认可；我的回答是我不认可这个方案，我不接受预估的数值，我需要接受公司给出实际损失的数据事实
4月3日晚上22点左右，人事部经理给我的飞书软件上发送以下内容，并且发送了开除通知书，通知我4月3日公司单方面解除劳动合同
“按目前统计的损失当下已产生3.2W，公司不能接受这么大的工作失误，你本人需要承担，而且根据劳动合同跟公司管理制度我们做了相应的决策。”
给我发了邮件—————————分割线———————4月7日公司要求我赔偿损失，我表示拒绝，公司拒绝给我赔偿，然后我现在拿到了三份文件，一个是辞退通知书，一个是离职证明，一个是工资结算，工资已经打到我账户上了
我的诉求是我主张公司非法辞退要2n的赔偿，我的主张是否成立

我和A公司签订的是承揽合同，在配合A公司安排去B公司干活期间被叉车压倒脚趾骨折算工伤吗

您好 我是还没毕业的大学生今年3月份入职公司已签三年劳动合同 但说我能力不行没有出具能力有问题的证明就辞退我 我但是也签了员工离职申请表 请问这样合法吗

公司从2024年9月开始停工停产，一个月（目前停工停产7个月了）工资发放为500块钱生活费，停工停产期间五险一金也没有购买 ，停工停产下，一个月500工资是否合理，五险一金不买是否合法

公司单方面扣掉福利待遇，比如餐补，交通补贴，节假日福利金，年终奖。这种违法吗？算不算变相克扣工资？

楼主你好，我在3月19日入职了一家公司，薪资结构是底薪➕加班费➕绩效➕岗位补贴组成。现在的情况是原本试工一个星期我是准备不做了，因为工作内容与招聘时不符。找人事说明情况，他以签了协议为由说试工一个星期不结算工资的，（入职签了一张协议需要做到年底不然会扣除两千培训费，实际并没有安排什么培训，也没有签劳动合同，需要试工合适后在签），当时我也想算了。后面部门领导找我商量，他们是认可我做的工作的，让我先做一段时间等他们招人，然后以试用不合格的理由辞退我，说会正常结算工资，他们也找人事商量，人事也同意了。今天他们过来说想让我做到四月底在走，我现在担心最后他们结算工资时只结算底薪和加班费，不给绩效和补贴怎么办？然后如果他们扣了那两千元可以申诉吗？到目前为止公司一直没有给我签劳动合同，也没有入打卡机，但是有文员登记考勤