律师你好， 公司小领导恶意报复我无故停我工两天， 公司从未缴纳我社保有两年余， 我自己以灵活就业方式自己在缴纳。谢谢！！！

劳动仲裁胜利后，公司还是会用一审二审拖时间怎么办？

这个案例我有点不解 意思是如果经常仲裁同样的事项 次数过多 属于主观上的明知 属于恶意诉讼 属于非法占有为目的？ 最后会定诈骗罪？
就是说白了 经常仲裁类似的事项 容易被追究刑事责任？

京东上买电脑，但是电脑显卡有问题。只返显卡回去，主机没有返回去。但是返回去的显卡他们一直不处理。京东自动把全款退给我了。我可以不管吗？我有法律责任吗？

我们公司以基本工资为加班工资标准，但基本工资是低于最低工资标准的，工资是基本工资加上加班费加上绩效，工资还是不低的，但是加班费太低了，违法吗

工作的地方是外卖店，我是负责服务员光给打包啥的，他是两个外卖店，商铺之前都是在一个市场里，那一个到期了就没有再租了，所以有两个店铺（4号5号商铺）营业执照，但其实都是在一个地方（另一个19号商铺）工作的，两个店铺的营业执照分别是老板的父亲和母亲，但中间发过工资都是老板给发的，原来说压一个月。发工资现在又说都是按当月发的，所以现在差我三个多月差1万多，仲裁申请表要填两个被申请人，这应该就成了第4人了，还要写老板的信息吗？那个老板的母亲也是在店里工作的，和老板还有老板的母亲都有聊天记录，或者是工作之间的证明，主要不清楚仲裁申请表怎么个填写法了，先写俩被申请人，等立案后在添加老板可以吗？主要他没营业执照啥的，相当于混同用工

求助： 我们是一个国企和上市公司的合资公司，因为双方股东准备终止合作，我们是从小股东转过来的员工，有劳动合同，有工龄以及福利待遇的换签协议，现在要辞退我们，我们工作正常，没有违规情形，大股东意思是不想给我们赔偿，小股东也没办法进行其他公司的安置，这种是不是可以主张2N？

老师您好，我是 A 公司在外地的外包岗位，这边的业务要取消了，房租也快到期不续了，估计要到期后辞退我，这种怎么维护自己权益？

您好，老板以生意不好，让我们多轮休。想逼迫我们走该怎么办？属于是上一天有一天工资。

合理吗

您好 我于3.8日离职 但是1-8日的工资没发给我 理由是未交接工作 我已正常签离职申请表

老师你好，公司给我父亲在社保局办理手续把离职原因误办成自动离职，其实是公司解聘，也支付了补偿金，但是现在想申领失业保险金，与公司协商更改，公司一拖再拖，已经快过去两个月了，并且通过我父亲拍摄的解除劳动关系的合同，内容为经双方协商，一致同意解除劳动关系，我应该如何解决现在的问题

你好 我现在被违法辞退 协商不一致钉钉被踢无法打卡 我现在有辞退我的录音证据 还有工作痕迹 绩效正常 银行流水 还有拖欠工资的证据 社保没有缴纳 现在我向公司邮寄了 恢复劳动条件通知书 然后我下一步打算去劳动监察大队投诉 我还需要准备些什么？ 您建议我再做些什么维权呢？

您好，我2024年9月入职A公司文员，现在在职，入职到现在都未签订劳动合同，工作期间经常让我做工作以外的工作（包括体力劳动），每天工作9个小时，第一个月工作29天，工资低于本地最近工资。从10月到11月底仅休息2天，从12月休息1天，25年到1月6日放假。中途休息均为请假没有工资。24年工资发放时间如下，9月份工资是25年1月6日发的，10月到1月工资是1月27日发放的，工资是个人账户发放的。
2025年从2月15日工作，到今天（4月17日）没有发放工资，因公司效益不行，时不时放假（无薪），全程没有缴纳社保。
现在想离职，我可以得到什么补偿吗？
谢谢

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