因为天冷着了凉导致一直拉肚子，我就去找线长沟通了，说怕影响工作就打算旷工一天，她该怎么处罚就怎么处罚，结果人家直接说不要我了让我下周一去自己问那条线缺人，跟我们中介联系结果让我买两包好烟看那条线缺人让我把烟塞给该线长求收留。兄弟们怎么办？已经上了三天班了。

公司出差让自己垫钱，而且回来报销特别慢，3个月到半年才给报，一个月工资才四五千，出一周差就能用没，之后出差不同意垫钱，领导说公司就这样，怎么回复？因为出差不垫钱不去被开除算不算违法？

本人于2024年6月1日找到一份保安工作，签署了一个不知道是什么的合同，后续队长告知是临时工，每天工作12小时、一个月休息一到两天，工薪口头告知是一天160元，没有缴纳社保、五险一金等，工资每月15日发放，压半个月工资。用安保公司的公户发到招商上，手上有每天上班的证据与截图。今天晚上与同事在工作上发生争论，如果我被辞退可以要求劳动仲裁赔偿吗？有多少胜算？可以获得什么补偿？

公司计划辞退一位员工，该员工不符合2N赔偿条件，和员工协商给N+1补偿金，该员工非要2N怎么办？协商不成，又不能单方面强制辞退！

于3月25日入职公司三个月的试用期前定一年期限的劳动合同，试用期限与劳动合同期限不符，试用期公司并未缴纳社保，试用期三个月是私户转账，入职至今从未缴纳公积金，公司法人于12月10日口头辞退我（有录音），我当面提出需要公司给我出示辞退通知单，当天并未给我，我与12月11日上班微信再次告知法人需要书面通知单，回复12月12日会给我，但12日上班并未收到通知单，12号拿出协商说结给我十一月工资加上十二月十多天的工资，社保缴纳到

我前公司最近评级提升了，但这要求公司提高社保标准，然后公司以此为由要求我补交今年在职期间的社保费用，电话里公司告知我，公司已经单方面给我补交了公司那份和我的那笔，现在要我去给公司补交我的那笔，这种合理吗？

公司在合同到期一个月前，给我发了这个，之前本来想开除我，我说要补偿金，他立马说不开除了，让我继续上班。今天给我带这个，我网上查了下，都是教我去了填写，已签收，不认可通知书内容

一月二月三四月 五月六月七八月 九月十月十一月 稀稀拉拉不相见 话说之前在一个小微企业上班，老板都是之前公司认识的人，他们出来弄的这个公司，做点项目赚点钱。 前几年都是正常发固定工资，虽然几年没有涨薪，但是能够勉强生活。扣除房贷，生活费，还能有微量结余，用于过年的开支。 本人比较怕麻烦，不太想折腾，计划过着养不肥饿不死的生活就可以。 可是天有不测风云，人有祸福旦夕。因为有一些意外，打破了这个平静。 依如往常

仲裁开庭时，仲裁员问我的加班是休息日加班还是延时加班，我回答是延时加班。后来发现我错了，去仲裁委申请更正也不允许。那么会有什么样的结果呢？是按休息日200%加班计算，还是会按延时150%加班计算，还是两者都不会支持了呢

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我想问一下，我在一家民宿担任咖啡师兼前台， 他们主营业是民宿， 但是也有咖啡，火锅，下午茶这些，如果我到不在同一个区，或其他城市的另一家没有经营住宿的咖啡店，或其他餐饮行业，是否违反竞业限制的同行范围？

基本案情 程某于2022年3月28日入职T公司处，双方签订劳动合同约定程某从事老师岗位，每月工资5800元／月。程某实行标准工时制，并通过钉钉考勤，2023年9月程某满勤。另，程某自2023年5月怀孕。T公司庭审中认可自2023年10月1日开始停止经营，遣散所有员工。 程某以T公司为被申请人向劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决：1．T公司支付程某2023年9月1日至2023年9月30日的工资5800元；2．T公司支付程某违法解除赔偿金23200元。仲裁委员会于2023年12月1日作出裁

在打起劳动仲裁前需要做好充分的准备，今天聊聊如果你打算打劳动仲裁时，可能会输的6种情况。 1乱签空白文件 在职的时候乱签过一些空白的文件，像什么空白的劳动合同啊，入职表啊，离职表啊等等。 2证据不足 劳动仲裁非常依赖于证据，如果没有充分的证据支持自己的诉求。比如没有劳动合同、工资条、打卡记录、工作记录、工牌等证明劳动关系的证据，或者没有书面通知或录音等相关证据来证明公司的不当行为，可能会导致败诉。 3主体错误

我们领导天天罚款，如果干不下去了，需要准备什么材料仲裁

求问，本人今年6月-9月在万科当保安，入职没有签合同，请问这种情况可以申请劳动仲裁吗，我听说没签合同从第二月开始是双倍工资，本人打卡记录，考勤都有，这种情况可以去劳动仲裁吗，真诚请问!

情况是这样的，公司降我工资，我被迫离职。被迫离职理由是未足额发放工资（该事实已经确认，仲裁委终局裁决已确认，公司向中级人民法院申请撤销被驳回了）。目前，关于离职经济赔偿金正在一审。一审已开庭，当时我是没答应调解的，庭后法官给我发了这么一段话“劳动者依据《劳动合同法》第38条第1款提出解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者未履行通知程序，事后又以《劳动合同法》第46条第（一）项规定为由

坐标浙江嘉兴，工作十年不签合同不交社保，2015年第一年签了一年合同，但合同没有给我，之后就没有再签，社保每月给一千块钱自己交，公司没给交，每年年底会发3000元奖金，但这个奖金没有规定必须发，最近主管总是针对我，砍我福利，还要把我年终奖砍掉，我气不过，我要辞职，并且起诉公司，请问我能胜诉吗？能拿到多少赔偿？浙江有愿意接这单子的吗？另外我是从上海公司转到浙江公司的，第一年的合同也是在上海签的，公司名字变了，

上个月干了21天开了1100块钱，，没签劳动合同，就签了个入职，现在也不回消息，应该怎么办

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劳动纠纷一裁两审的流程，再加上执行，整体耗时，少则一年，多则两年。这个时间对于很多劳动者来说确实太久太久了，等不起，着急。老担心有变数，更焦虑公司会不会再有其他招数来拖延时间。 那对于解决劳动纠纷，怎么才能快一点，这是很多劳动者常考虑的问题，能想到的无非也就是想办法跳过仲裁程序，节省审理时间，通过申请保全冻结公司账户让公司妥协，通过投诉社保公积金、投诉税务消防给公司施加外部压力让公司妥协，甚至还有

一、私下协商的坑 很多人在纠纷刚开始时，为了索要工资、补偿金、社保、都会尝试和企业私下协商。 结果十有八九都会谈崩，从一开始的心平气和，到最后的相互威胁。 不但没解决问题，反倒激化矛盾。 这对日后的司法程序极其不利，因为企业很可能会因为赌气，从而上诉到底。 即便是私下调解成功了，能索要到的金额也特别少。 少到什么程度。 如果拖欠你工资一万，很可能会给你三五千了事。如果工伤住院花十万，很可能会一次性给你三五

从疫情结束就开始无缘无故的拖欠员工工资，也没工资条，也不给任何解释。就说公司困难，让互相理解。一个月也就算了，后来两个月、三个月不发，也没个解释。合同承诺的十三薪，不吭声就没了。节日福利，一点点缩水，直到没有。别人单位逢年过节都是发的米面油什么的，这什么也没有，就连员工夜宵也开始缩水，东西越来越便宜。 让互相理解，谁又理解基层员工。都是出来挣钱养家糊口的。房租、电费、柴米油盐、孩子上学生活费这些也

律师一枚，分享一下劳动仲裁全流程

在劳动关系的纠纷处理中，劳动仲裁作为一种重要的争议解决机制，为劳动者与用人单位之间提供了相对公正、高效的裁决路径。然而，劳动仲裁胜诉并不意味着劳动者能够立即获得应得的权益，特别是涉及经济赔偿或费用支付时，如何确保裁决结果的有效执行，成为众多劳动者关注的焦点。本文旨在深入探讨劳动仲裁胜诉后，从裁决生效到申请强制执行的整个流程，为劳动者提供实用的指导和建议。 一、劳动仲裁裁决的生效与履行劳动仲裁裁决书

基本案情 冯某某于2021年3月8日入职甲公司，从事插画设计工作。2022年3月28日，双方签订劳动合同，约定劳动合同期限自2021年3月8日起至2023年3月8日止，试用期3个月，自2021年3月8日起至2021年6月8日止，试用期间工资为3000元每月，试用期满后工资为4000元每月，绩效奖金按个人接单总金额的5％，根据冯某某的业绩考核及岗位核定。 2023年4月7日，甲公司发布公告，要求员工在接下来的两个月，周六到公司上班。2023年4月17日，冯某某向甲公司提出离职。 另

有人认识这个人吗？不知道名字，这是他的号，1白干5一个月7，0现在1还没给3钱，4今天8拖3明天35。连起来就是联系方式。希望有人知道他的名字告诉我，我明天跟我弟弟去找他。

有人认识这个人吗？不知道名字，这是他的号，1白干5一个月7，0现在1还没给3钱，4今天8拖3明天35。连起来就是联系方式。希望有人知道他的名字告诉我，我明天跟我弟弟去找他。家里老母亲放心不下

我弟弟每天上班一个月，每天夜班上十二三个小时，从晚上11点到第二天白天下午一点，每次还要求提前到点名，每次还晚走。有人认识这个人吗？不知道名字，这是他的号，1白干5一个月7，0现在1还没给3钱，4今天8拖3明天35。连起来就是联系方式。希望有人知道他的名字告诉我，我明天跟我弟弟去找他。我弟弟才18，人老实，内向，被人骗了。签的全是霸王条款，没有一条是约束甲方的，甲方盖章签字都没有。

我是一名网管，从2月27日干到2024年12月24日发帖。期间没有签劳动合同，也没有五险一金，一天12小时，一个月倒一次，两班倒，工资4500，一个月两天假，没有节假日福利和两倍也没有夜班补贴。这里也没有上下班打卡，工资也是微信转账，我怀疑老板偷税漏税。 听说桌球那个关系户跟老板说要把我辞退，我该如何维权？现在我已经开始每天晚上给自己拍照打卡，对了还有就是这里消防违规，但仍然有人在这里住，每次有人检查都会来一组人给我们这

有没有想看的老哥？劳动仲裁诉求2n赔偿金4800元，还有10天开庭可以关注我，期待一下（最后的结果会以童润中的方式公开） 事由：在一家试用期没有工资的餐饮公司干传菜员，被公司以工作态度不好辞退其实刚开始真实原因是公司不收同行人员也不出具辞退通知书，后面自己收集材料直接提交到了仲裁委我们00后必须整顿职场，这3天的社保也不给我和我朋友交虽然对这件事情的各种投入已经1000多了，但是我不希望企业的压榨在中国成为常态后面会

在未签劳动合同的情况下我也已经提前1个月给老板说了辞职的事情，老板不同意，后面又交了辞职信，老板也不同意我辞职，在这种情况下怎样拿到工资并且辞职

坐标浙江嘉兴，工作十年不签合同不交社保，2015年第一年签了一年合同，但合同没有给我，之后就没有再签，社保每月给一千块钱自己交，公司没给交，每年年底会发3000元奖金，但这个奖金没有规定必须发，最近主管总是针对我，砍我福利，还要把我年终奖砍掉，我气不过，我要辞职，并且起诉公司，请问我能胜诉吗？能拿到多少赔偿？浙江有愿意接这单子的吗？另外我是从上海公司转到浙江公司的，第一年的合同也是在上海签的，公司名字变了，

各种找茬，随时不分场合想骂就骂，侮辱、冷嘲热讽，面对这样黑心老板资本家，我该怎么办？

工资4500，不交社保和五险一金，明天去签劳动合同，后续可以仲裁吗

“劳动合同到期后，老板换其他公司跟你签合同，这种情况是不是很常见，你是不是觉得跟谁签都一样，只要能正常发工资交社保就可以。大错特错！今天一篇文章来给大家讲明白这个问题，学点劳动法的常识不吃亏，收藏起来一起学习吧” 首先，我跟大家讲一下为什么老板会选择换不同的公司跟你签劳动合同。如果你遇到这种老板，一定要注意了，他的目的很明显，大致有以下三个目的。第一个目的：就是为了通过这种方式，把你之前工龄清零，

我对这一块不服，因为当时公司的人准备给我交社保，看见我没毕业，问：“你还没毕业”答：“是的”问：“那用不用给你交社保”答：“交”我认为公司主管上就不准备签合同，我再上诉机会大吗？

我的情况是在公司上班从8.12到12.5日，公司老板跟我们说破产，当时说好工资会发也有赔偿金，现在公司只发了两个月工资10月和11月的都没发，破产赔偿金也没有，只签了试用期合同，试用期合同上没写自动转正，问他们签合同也不给，金额工资加上赔偿金是17745，有上班打卡记录，上班照片，跟老板微信的聊天记录，工资流水记录，还有社保只交了一个月的记录，这个仲裁申请书该咋写，或者是现在咋办

由于公司拖欠工资，现已离职，但是生育补贴和最后一个月的工资，公司没发，这个仲裁简单吗，有社保记录

你公司无故把我辞退了，没有签劳动合同，没交社保怎么办呀。我在a公司上班但是个税app上显示我在的公司是b，然后是c个人给我发的工资（c其实是a的老板但不是法人）。劳动仲裁上他们合伙说我不是a公司的，并且拿出了伪造的合同（a和c是合伙人的合同，日期在我离职那天签的），这种情况我怎么办呀。我现在手上的证据只有聊天记录，转账记录还有在职期间工作的视频，还有c和我咨询律师的录音（律师问他是a的老板吗他说是，问他我是不是a的

劳动仲裁开庭通知已经拿到，但是公司店面已经转让，营业执照还在存续且注册地址还在原地址，我给仲裁委提供的法人住址，现在仲裁委打电话说开庭通知无法送达，住址没人收，且让我过去给我开具不予受理让我去法院，这怎么办？投诉有用吗，或者后续该怎么把办