劳动仲裁中，员工工资不是对公账户发放，如何证明实得工资？ 在劳动仲裁的场景中，员工工资不是对公账户发放的情况日益增多，这无疑给员工证明自己实得工资带来了诸多困难。然而，作为一名劳动者，知晓并运用合法有效的证明方法对于维护自身权益至关重要。 正文 一、收集全面的支付证据 1. 多渠道转账记录 非官方转账证据是关键部分。首先要仔细留存个人转账汇款记录、手机支付记录以及第三方支付平台（如支付宝等）的转账记录等。这

一月二月三四月 五月六月七八月 九月十月十一月 稀稀拉拉不相见 话说之前在一个小微企业上班，老板都是之前公司认识的人，他们出来弄的这个公司，做点项目赚点钱。 前几年都是正常发固定工资，虽然几年没有涨薪，但是能够勉强生活。扣除房贷，生活费，还能有微量结余，用于过年的开支。 本人比较怕麻烦，不太想折腾，计划过着养不肥饿不死的生活就可以。 可是天有不测风云，人有祸福旦夕。因为有一些意外，打破了这个平静。 依如往常

事情是这样 12月26号，领导喊去通知劳动合同12月31号到期，不续签。问我有什么要问的。我当时回答，我想一下，暂时没有。 本人19年7月1号入职，到年底的话刚好5年6个月。看了下起码要赔偿n+1。 之后我就去看睡前工资是多少嘛。打开个人所得税app，发现每年报个税之前每个月税前都是9千多，实际到手6千。但是每年的十二月份，个人税前薪资都是四五万（实际这个月到手的工资还是6千）。我翻了下银行流水，每年的十二月份会有笔年终奖，次年一

公司计划辞退一位员工，该员工不符合2N赔偿条件，和员工协商给N+1补偿金，该员工非要2N怎么办？协商不成，又不能单方面强制辞退！

无任何前置费用 仲裁到账后再结算

在劳动争议的处理流程中，仲裁委扮演着至关重要的角色。为了确保案件能够得到公正、高效的处理，仲裁委采取了一系列规范化的操作程序，其中最为核心的是仲裁庭制度。仲裁庭作为案件审理的主体，实行一案一庭制，即每个案件都会根据具体情况，从仲裁委已聘任的仲裁员中挑选合适的人员组成仲裁庭，专门负责该案件的处理工作。仲裁庭的类型主要分为合议庭与独任庭两种，合议庭由三名仲裁员共同组成，而独任庭则由一名仲裁员独任仲裁，

问个问题公司不罚款，但分厂罚款，而且是鸡蛋里挑骨头的罚，比如有人夜班睡觉罚款，连带我也罚款一百，车间又说怎么没通知他，追加罚款100。 再比如巡检记录没及时填写或提前填写罚款50元 再比如首安云未登录，不管下班在家还是倒班不在岗的情况一次50（首安云就是一个隐患排查的软件，没隐患制造一个也必须发，比如配电箱门未关，跨接线掉落，等等） 最近半年平均每月400-500的罚款 这种请况怎么办，实在不行怎么办离职（工作快3年了）

我想问一下，我在一家民宿担任咖啡师兼前台， 他们主营业是民宿， 但是也有咖啡，火锅，下午茶这些，如果我到不在同一个区，或其他城市的另一家没有经营住宿的咖啡店，或其他餐饮行业，是否违反竞业限制的同行范围？

你仲裁公司后单位一看嚯玩真的了，又找律师，又打官司，好家伙要这么多钱。 然后他们开始算账，一算你看这事儿如果判，差不多2万块钱，对吧？咱给他钱，公司找你私了对吧？ 或者在仲裁员他的主持下，双方能够达成一致意见，你原来要5万，现在给2万行不行？你也不想折腾，赶紧把钱落到口袋里，你同意2万块钱，他也愿意给2万。 好，你们说这个时候是私下签协议还是仲裁出调解书？ 各位你们要知道，你们已经进入到这个法律程序里了，如果

上个月干了21天开了1100块钱，，没签劳动合同，就签了个入职，现在也不回消息，应该怎么办

律师一枚，分享一下劳动仲裁全流程

公司在合同到期一个月前，给我发了这个，之前本来想开除我，我说要补偿金，他立马说不开除了，让我继续上班。今天给我带这个，我网上查了下，都是教我去了填写，已签收，不认可通知书内容

今天公司发了一个文件给我，盖的人力资源部的章，并邮政快递给我，要求我返回公司打卡考勤。但之前10多年都是一直在另一座城市上班，没有安装打卡机打卡，考勤是由本部门另外一个的城市领导做的考勤表，而且办公室都是我自己租的。我想拒绝去另一座城市上班，一是不方便，二是生活成本高。现在公司发的通知是超过期限不打卡按旷工处理辞退。我按上班时间到我自己租的办公室后就拍水印上下班打卡照片微信发给人力资源部的人。 证据有

请各位战友们和我一起见证这一切。我会把所有的证据，音频，图片文件上传，为最坏的结果做准备。

村里让搬迁不想搬，村里强制执行怎么起诉维权，

仲裁已经开过庭了，开庭过程中有些曲折。公司当面提交证据，而且还都是图片类的，没法看清的这种，基本都被我否决了。给大家描述下大概事情，就是7月初公司降低我职位调整我岗位，开始我微信文字拒绝的。后来公司给我发了书面告知函，然后我给公司发送了拒绝调岗和提供劳动条件通知书。在后来，公司给我发了回复函说从未将我从管理岗调离。只是这个车间的车间主任调去另外车间做副主任，从管理四个班组，改成管理两个班组。只说不

坐标浙江嘉兴，工作十年不签合同不交社保，2015年第一年签了一年合同，但合同没有给我，之后就没有再签，社保每月给一千块钱自己交，公司没给交，每年年底会发3000元奖金，但这个奖金没有规定必须发，最近主管总是针对我，砍我福利，还要把我年终奖砍掉，我气不过，我要辞职，并且起诉公司，请问我能胜诉吗？能拿到多少赔偿？浙江有愿意接这单子的吗？另外我是从上海公司转到浙江公司的，第一年的合同也是在上海签的，公司名字变了，

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我的情况是在公司上班从8.12到12.5日，公司老板跟我们说破产，当时说好工资会发也有赔偿金，现在公司只发了两个月工资10月和11月的都没发，破产赔偿金也没有，只签了试用期合同，试用期合同上没写自动转正，问他们签合同也不给，金额工资加上赔偿金是17745，有上班打卡记录，上班照片，跟老板微信的聊天记录，工资流水记录，还有社保只交了一个月的记录，这个仲裁申请书该咋写，或者是现在咋办

公司要求转签我们都不同意，说只能补偿满一年给一千的要求，高了不给。现在甚至有抢夺员工门禁卡强行消磁不给进厂的行为，还有单方面开解雇单的行为，请问这种情况能申请劳动仲裁吗？

我是一名网管，从2月27日干到2024年12月24日发帖。期间没有签劳动合同，也没有五险一金，一天12小时，一个月倒一次，两班倒，工资4500，一个月两天假，没有节假日福利和两倍也没有夜班补贴。这里也没有上下班打卡，工资也是微信转账，我怀疑老板偷税漏税。 听说桌球那个关系户跟老板说要把我辞退，我该如何维权？现在我已经开始每天晚上给自己拍照打卡，对了还有就是这里消防违规，但仍然有人在这里住，每次有人检查都会来一组人给我们这

工厂作业员底薪4000 公司要降加班基数2800 不签字一个班都不给加现在一个月拿四千多一点 你说不签字他那个降基数的单子都不给你看 不赔钱让你自己离职

公司以严重违规辞退我，但是不开辞退证明，回收工作权限，不安排工作，我要求公司恢复工作权限公司拒绝，现在已经有公司构成违法解除的具体证据。公司有克扣工资的情况，还有入职说过每月有几百块房租补贴也一直没给，但是劳动合同2份都被公司收回，工资条也没发给我，现在去仲裁怎么计算赔偿金呢？是需要先劳动监察举报公司，要求公司给我合同和工资条再去仲裁吗？

大佬们，问一下，我这边在11.1号提出离职，书面告知，然后12.1号就可以走，但是20号这边有事情旷工了几天，然后人事就给我下发了旷工辞退通知书，我没有签字，这个需要我去签字吗。会有什么影响吗，公司已经盖章了。求帮助，谢谢

单位以客观情况发生重大变化辞退我，没有任何协商程序，发了个解除劳动合同通知书就完事了，我走了仲裁，输了，单位没有任何协商过的证据，判决书上赫然写着复合劳动法第40条第三款。行我认了，毕竟仲裁可以瞎判，一审更荒唐，法官在庭上明目张胆说，只要客观情况发生重大变化，不需要协商，我说第40条第三款写的需要就更改合同内容进行协商，法官说出了天雷滚滚的话，她说虽然是那么写的，可是不协商也行，我去年买了个表，一审还

因为天冷着了凉导致一直拉肚子，我就去找线长沟通了，说怕影响工作就打算旷工一天，她该怎么处罚就怎么处罚，结果人家直接说不要我了让我下周一去自己问那条线缺人，跟我们中介联系结果让我买两包好烟看那条线缺人让我把烟塞给该线长求收留。兄弟们怎么办？已经上了三天班了。

公司出差让自己垫钱，而且回来报销特别慢，3个月到半年才给报，一个月工资才四五千，出一周差就能用没，之后出差不同意垫钱，领导说公司就这样，怎么回复？因为出差不垫钱不去被开除算不算违法？

本人于2024年6月1日找到一份保安工作，签署了一个不知道是什么的合同，后续队长告知是临时工，每天工作12小时、一个月休息一到两天，工薪口头告知是一天160元，没有缴纳社保、五险一金等，工资每月15日发放，压半个月工资。用安保公司的公户发到招商上，手上有每天上班的证据与截图。今天晚上与同事在工作上发生争论，如果我被辞退可以要求劳动仲裁赔偿吗？有多少胜算？可以获得什么补偿？

于3月25日入职公司三个月的试用期前定一年期限的劳动合同，试用期限与劳动合同期限不符，试用期公司并未缴纳社保，试用期三个月是私户转账，入职至今从未缴纳公积金，公司法人于12月10日口头辞退我（有录音），我当面提出需要公司给我出示辞退通知单，当天并未给我，我与12月11日上班微信再次告知法人需要书面通知单，回复12月12日会给我，但12日上班并未收到通知单，12号拿出协商说结给我十一月工资加上十二月十多天的工资，社保缴纳到

我前公司最近评级提升了，但这要求公司提高社保标准，然后公司以此为由要求我补交今年在职期间的社保费用，电话里公司告知我，公司已经单方面给我补交了公司那份和我的那笔，现在要我去给公司补交我的那笔，这种合理吗？

仲裁开庭时，仲裁员问我的加班是休息日加班还是延时加班，我回答是延时加班。后来发现我错了，去仲裁委申请更正也不允许。那么会有什么样的结果呢？是按休息日200%加班计算，还是会按延时150%加班计算，还是两者都不会支持了呢

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基本案情 程某于2022年3月28日入职T公司处，双方签订劳动合同约定程某从事老师岗位，每月工资5800元／月。程某实行标准工时制，并通过钉钉考勤，2023年9月程某满勤。另，程某自2023年5月怀孕。T公司庭审中认可自2023年10月1日开始停止经营，遣散所有员工。 程某以T公司为被申请人向劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决：1．T公司支付程某2023年9月1日至2023年9月30日的工资5800元；2．T公司支付程某违法解除赔偿金23200元。仲裁委员会于2023年12月1日作出裁

在打起劳动仲裁前需要做好充分的准备，今天聊聊如果你打算打劳动仲裁时，可能会输的6种情况。 1乱签空白文件 在职的时候乱签过一些空白的文件，像什么空白的劳动合同啊，入职表啊，离职表啊等等。 2证据不足 劳动仲裁非常依赖于证据，如果没有充分的证据支持自己的诉求。比如没有劳动合同、工资条、打卡记录、工作记录、工牌等证明劳动关系的证据，或者没有书面通知或录音等相关证据来证明公司的不当行为，可能会导致败诉。 3主体错误

我们领导天天罚款，如果干不下去了，需要准备什么材料仲裁

求问，本人今年6月-9月在万科当保安，入职没有签合同，请问这种情况可以申请劳动仲裁吗，我听说没签合同从第二月开始是双倍工资，本人打卡记录，考勤都有，这种情况可以去劳动仲裁吗，真诚请问!

情况是这样的，公司降我工资，我被迫离职。被迫离职理由是未足额发放工资（该事实已经确认，仲裁委终局裁决已确认，公司向中级人民法院申请撤销被驳回了）。目前，关于离职经济赔偿金正在一审。一审已开庭，当时我是没答应调解的，庭后法官给我发了这么一段话“劳动者依据《劳动合同法》第38条第1款提出解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者未履行通知程序，事后又以《劳动合同法》第46条第（一）项规定为由

坐标浙江嘉兴，工作十年不签合同不交社保，2015年第一年签了一年合同，但合同没有给我，之后就没有再签，社保每月给一千块钱自己交，公司没给交，每年年底会发3000元奖金，但这个奖金没有规定必须发，最近主管总是针对我，砍我福利，还要把我年终奖砍掉，我气不过，我要辞职，并且起诉公司，请问我能胜诉吗？能拿到多少赔偿？浙江有愿意接这单子的吗？另外我是从上海公司转到浙江公司的，第一年的合同也是在上海签的，公司名字变了，

劳动纠纷一裁两审的流程，再加上执行，整体耗时，少则一年，多则两年。这个时间对于很多劳动者来说确实太久太久了，等不起，着急。老担心有变数，更焦虑公司会不会再有其他招数来拖延时间。 那对于解决劳动纠纷，怎么才能快一点，这是很多劳动者常考虑的问题，能想到的无非也就是想办法跳过仲裁程序，节省审理时间，通过申请保全冻结公司账户让公司妥协，通过投诉社保公积金、投诉税务消防给公司施加外部压力让公司妥协，甚至还有

一、私下协商的坑 很多人在纠纷刚开始时，为了索要工资、补偿金、社保、都会尝试和企业私下协商。 结果十有八九都会谈崩，从一开始的心平气和，到最后的相互威胁。 不但没解决问题，反倒激化矛盾。 这对日后的司法程序极其不利，因为企业很可能会因为赌气，从而上诉到底。 即便是私下调解成功了，能索要到的金额也特别少。 少到什么程度。 如果拖欠你工资一万，很可能会给你三五千了事。如果工伤住院花十万，很可能会一次性给你三五