张律师你好！我能问你两个问题吗？一，厂里的罚款高过底薪双倍，厂里有犯劳动法吗？二我辞工没到期，有没和我商量就不让我上班，他算为反了劳动法吗？

罚款一般不得超过员工工资的20%,辞工未到期除非你提前走,用人单位不得要你提前走.

请问以上问题他们犯了劳动法第几条！

<<企业职工奖惩条例>> 有规定不超过20% 辞工为到期就辞退没有用人单位的做法法律依据

后一种用人单位的做法没有法律依据!不符合劳动合同法的要求.

08年7月份给员工签了劳动全同书，今年七月份劳动合同到期，公司于八月十四日要求该员工续签劳动合同，其员工不签要求公司支付经济补偿金，请问这是否合理

只要你们提供劳动条件不低于原来的条件,让劳动者签劳动合同,劳动者不签的后离职的不用支付经济补偿.

张律师：
你好！
我原是东鹏老板分厂的一个文员，因为请假回家生孩子，再来上班和领工资时，财务告诉我说月底给我，但是不能再在公司上班了，因为没有我的位置了，不在那里上班了，工资但是一直未支付，直到现在半年了，现在给我的理由是：他们说没见我的请假单，由于之前的老同事们都依依被炒掉，说资料一直找不到，一直找个人跟我联系，敷衍我，所以东鹏至今未支付工资给我！


之前我已经用了很多办法讨还我的工资，也请律师发过律师函，结果还是音讯全无，真的不知道还会有这样的厂，满口答应，却迟迟不肯支付，相互推卸责任！
东莞清溪东鹏厂是否真的是黑厂？
也许自己真的不够强大？那么一点工资都要被人坑~~~~~
难道东鹏就应该强悍不给员工支付工资吗？
作为一个老板这点诚信都没有，何来生意可谈？


可以申请支付令!

我在莞城科技园上班。
真好笑，工厂早7.30上班。我7.27打的卡，却被保安室登记的是7.35，迟到5分钟
更好笑的是，连续3次迟到是按旷工半天处理。
我3次均未迟到，但却被保安登记了2次迟到5分钟，1次迟到3分钟。工厂要扣我96.3元。
保安登记并未要求我签名。没有任何音讯，隔10几天以后就说你迟到3次。
我该怎么处理这种事？

有问题现场直接解答!

可以直接解除劳动关系，不用提前通知。