公司要降薪改绩效，员工不同意，公司说劳动合同到期后不预约了，可以得到n+1赔偿，还是n的赔偿。是否要让公司开不续签劳动合同的证明？

我就是遇到楼主说的这种情况，我被人事和领导 口头辞退，我有视频，并非录音。因为协商补偿的问题没有谈妥，人事告诉我如果继续上班没有加班只拿底薪。这不明摆着逼着员工走吗？我该怎么办？例外，我手里有公司煽动员工阻挠政府施工的视频。我是去仲裁。还是继续上班？继续上班只拿底薪，

微信聊天记录可以当证据不

我和中介公司有签合同 现劳务派遣到电子厂上班， 1，一个小时给我16.5，低于本地区最低18，而且期间我和中介一个员工有过口头协议涨到20 后来他反悔 2:2月份上两天班 扣了我100 说是商业保险 要求看凭证迟迟不给！ 像我这种情况应该怎么办？

没有签劳动合同，3月23下午开始没上班，26号交了劳动仲裁申请书，今天收到公司的口头辞退通知。请问1月份的提成该发吗？

我司坐标杭州，上周五下班后组内四个人突然被同时约谈说公司业绩不好，要求降薪至2000并要求全月正常上班或者停薪不用上班，理由是没有工作安排给我们，我们不同意，公司威胁说公司账上没钱，其他同事业务调整会同时帮着大老板（投资人）其他子公司做事，所以大老板发工资，至于我们几个，公司账上没钱就拖着。求助这种情况应该如何维权？

@昕语fly 你的回帖被系统删了

@a503795018 关注我才能看到你的私信

公司以公司经营调整为由解除劳动关系，可以申请2N赔偿金？谢谢

公司老板让我上了半年12小时休4天，现在针对我个人上八小时已经两1月，劳动合同写了八小时制周六日双休。我可以去投诉长期加班申请仲裁么