问下楼主，我曾经为公司干坏了双腿，（不是工伤也不是职业病）领导名义上以照顾我为由帮我调岗，实为逼我辞退，调了个活更重的岗位！导致我现在病情严重不能走路，又要把我调岗，我都怕了不敢相信了！我能坚持不调岗吗？还有求楼主我该怎么为自己维权？谢谢！

我四月21号一审，突然看到仲裁时少说了入职时间，2月份入职写成了3月份入职，差了一个月，也就少了一个月的双倍工资赔偿。现在一审了，我可以改口2月份入职吗

您好，公司拖欠工资一个多月，在我寄送被迫解除劳动合同通知书当天叫财务用个人账户给我补发了工资，现在还能否继续仲裁要求解除合同补偿金？我这边有证据是公司故意拖欠工资其他城市分公司都按时发放了的，我们这边分公司要关掉所以用这种办法来逼迫我们离职不给补偿！

公司想辞退我。给我发待岗通知函 一直待岗到六月三十号。发上海最低薪资。我可以申请非法辞退赔偿么？

楼主您好，在分公司上班，合同是跟分公司签的，社保是三方买的，工资是另一家公司发的。去劳动仲裁时，写了总公司和分公司的名字，仲裁那边说怎么证明总公司与分公司的关系？后来在官网查询工商信息，可以证明总公司是分公司的股东，同时也是发工资公司的股东，请问仲裁时，填分公司资料呢，还是分公司与总公司一起写上？怎么样写胜率大些？

19年11月25日入职，11月份6天只发了保底没发提成说太少和12月一起开，12月开支数额明显没有发11月份提成，而且每次开支没有工资条明细就一总额，20年1月份工资应该2月发，由于疫情2月公司无法营业一直到现在4月工资还没发，2 3月份在家待业老板微信说没有工资，拖欠工资4月份发至今未发，4月9日通知我复工由于拖欠工资太久我要离职，和hr沟通后同意离职但是离职日期写1月份，薪资截止日期写一月份才同意办理离职，我没同意公司就不给办还说工资爱哪要哪要去，然后把我钉钉给踢了，各种微信群都提了，我要是仲裁现在要立即收集哪些有效证据，如何和公司解除劳动关系。

楼主你好！！单位给发了终止劳动合同通知书，但是由于赔偿没有谈妥，而且我们认为这是违法解除，所以我们就没有在上面签字，并且在通知书上写的解除合同时间到了以后，就没有继续去上班了。现在我们申请劳动仲裁后，单位为了不赔偿，就以我们没有签字为理由，说劳动合同没终止，这该怎么办

我是去年七月份入职，元月份转正。公司未交社保，今年公司二月份提出全体员工降薪20%，这个月7号告知我上个月业绩不达标，从这个月开始停薪留职，除非四月份做满十五万业绩方可有薪资，本想劳动仲裁的解除合同，但感觉没设么证据，只能逼着自己再上班一个半月看看，去劳动保障监察局举报不买社保最多就是补齐缴纳社保，我要的是赔偿，公司的这种行为让我很不爽

楼主你好，在公司做了两年，公司以增加工作量等各种方式，逼大家离职。现在1月份工资都还没发，我以拖欠工资为理由邮寄了被迫解除劳动合同通知书给公司，但公司拒收，直接跟邮政快递员说不是这个公司名字，叫邮政原路退回。当面交被迫离职书，人事经理直接不说话走人，电话不听。还有其他方式可以被迫解除劳动合同，要求补偿金吗？

您好，我第一份工作工作一年半，年前被口头辞退，有简单工作交接(还电脑门禁卡之类的)，没有递交辞职申请，后因为补偿纠纷没有签离职协议，一直不让上班(他们不让我上班的，有聊天记录证明)不发工资，请问劳动仲裁申请恢复工作或补偿金可行吗？

你好，关注您一段时间了，想了解一下比较重要的问题，我是在广州的，我打算周一就去申请劳动仲裁了！ 我公司于2019年10月至2020年3月存在多项违反劳动法的事实。
第一于2020年2月1号-2月9号，国家规定此日期工作需要支付2倍工资给劳动者，但贵公司并没有根据国家法律规定支付给我，实际我是上班的，上了8天班2.1日-2.9日
第二于2月和3月有相关证据表明公司要求员工强制80小时事假并扣除基本工资，这种如此严重的行为同时违反劳动合同法。至今也还没支付过给我。
第三我工作至今加班工时有160多小时，需要按照加班工资1.5倍支付给我。至今也没收到过加班工资。
第四于2019年10月至11月，公司在我工作没有任何问题的情况下，派遣公司高层代表和我对话要求我主动降职降薪，当初我录音了，反复听过录音之后，贵公司明确要求我主动降职降薪，降薪幅度为10%-20%，但公司聪明需要我自己签注自动降职同意书，主因我距离退休还有2年的时间，才选择妥协，可是从录音证据中显示，并不是我当的个人主意，录音中能表明是公司要求我被迫签下主动降职处理的相关文件。最终至今我签了降职同意书，但我录音的足够证据，我申请劳动仲裁能否胜诉？公司依然违反劳动合同法无故降职于我。
我在公司工作20年早已签订无固定期限劳动合同。再根据工作年资，我申请劳动仲裁介入，按流程走，最后能索赔我加班的一切工资，另外申请单方面申请解除劳动合同，让公司赔偿我经济补偿金2xN呢？望回复呀 谢谢 我今年47岁了

@Arlenss 不要发这种长篇的 肯定不会审核通过

您好
我是从事教育培训机构的老师，有签订固定期限的劳动合同。因为疫情原因一直没复工。公司二月份薪水啥也没发，也不提，然后三月份薪水今天该发了，我就主动问了。校长说不开工就没工资，要等到复工后看情况给我们发补助。我想知道这种情况下我应该怎么办，怎么维护自己的最大权益？

您好 公司拖欠我一万多的工资 且没签劳动合同 协商之后也不愿意写书面文件给我 只口头承诺什么时候给我
去申请仲裁说我证据不足 不受理 我因为工作岗位的关系 接触不到带公章的任何文件 所以我的证据只有打卡记录（无公章）工资转账（支付宝微信）且老板不是法人（所以仲裁认定可能是劳务关系）再就是各种工作群的截图了 相关工资的微信截图很多 其中有个截图老板明确说所欠工资5月底给我
现在仲裁不受理 说无法认定劳动关系 我也没办法搜集更多的证据了 毕竟有力的证据都是带公章的
现在挺难受的 感觉很无力 如果我就这些证据直接去起诉的话 胜算大吗？

@双月芥末 现在不关注楼主 发帖审核很容易不通过