您好老师，我是23年6月份入职，人事跟我说试用期三个月，过了试用期才签合同买社保，现在三个月过了公司以不符合试用要求来辞退我，请问这种情况我可以以入职超一个月不签合同不买社保去仲裁吗？

您好，我今年八月份提了辞职，没有提前说明，今天他给我发了八月份工资，扣除了我五天工资，理由为未经主管领导批准，提前离职（这个工作签了劳动合同，但是没有上社保，劳动合同只是他那里有一份，离职原因为工厂所在地大门被锁，不能正常进入，需要跳墙进入，由于我个人原因无法跳墙，提出离职）我能进行劳动仲裁要回我的工资吗，能不能就他没给我上社保进行举报，如果进行劳动仲裁需要提前通知他吗？

您好，请教一下问题，劳动合同即将到期，公司续签合同不变，但是要加口头承诺（就是改动合同里面的内容要求每个月做到一定数量才给足额工资），这样的情况拒绝口头承诺签字可行么。（赶人的意图很明显，之前协商过离职，不给补偿没同意）。

请教一下，与中介签订劳务合同三年，工作了四个半月后转正，转正前没有和中介说，后中介公司称本人违约，具体哪里违约他们也不说。一开始扣了钱，我去了一趟劳动局，他们又联系我要给我结清费用，但他们还是想方设法扣我钱（车票钱，因为我违约就不告我了），我不同意，现在又说把欠我的钱结清，然后在仲裁我，这种情况我该怎么办

劳动合同约定执行法定节假日休息，周末也休息，但是公司每个月只让员工调休四天，在公司工作八年了，现在想跟公司提出离职，公司未按合同约定给员工安排休假，可不可以请求公司支付2n的赔偿金，及2*8*月平均工资。如果可以，请问还可以要求公司补齐未调休的加班费吗，加班费可以主张离职前多久的时限，我是劳动法小白，恳请大家帮忙解惑，非常感谢！
（公司考勤要求在企业微信上打卡，但是周末打不起卡，又必须要上班，但是员工休假也必须在企业微信上申请，这个调休申请记录可不可以作为公司只让员工每个月休息四天的证据？）

大佬，老板拖欠了2年的社保没交，工资也欠五个月没发，一直催他，他就说没钱，我该怎么办，劳动仲裁也没什么用

公司未签署劳动合同且未缴纳社保 （并且公司老板存在酒驾无证驾驶违法行为) 入职两个月 有一工作群聊天记录和老板聊天记录以及相关工作文件（我负责制作的） 公司没有完善的打卡制度 且没有发放工服工牌 第一个月的工资也没有按照之前口头约定发放 现在想离职 请问可以通过劳动仲裁维权吗？

22年11月1日开始工作，月薪8K，没签劳动合同，目前是11.1-11.20，2.20-6.20，6.20-7.20（转线上）未发，手上有平时工作时沟通的聊天记录，23年2月前的钉钉打卡记录，年后因为是从事管理，所以没打卡，但是一直是钉钉管理员。工资是从VX走的，有转账记录，请问可以申请仲裁得到应有的工资吗。

上个月8号入职 当初说好干满一个月正常发工资 不然就发一半的钱 我干到这个月10号了提离职 跟我说要干一整月 不然都是发一半的钱 这种情况应该怎么处理呀老哥

楼主你好！请帮忙看看：上班两个月了，试用期三个月，未签劳动合同，有上个月工资流水，干的是电商，后台都有登录记录，工作群也会@我做事，我也有发相关工作内容表格，还以公司名义办了健康证，以及外卖记录等工作证明，近期准备离职，请问用什么方式劳动仲裁双倍工资赔偿好，可以私下与老板进行沟通相关赔偿事务吗，劳动仲裁需要付出钱吗？

去了工厂面试教室签的是小时工劳务合同，只让我们签自己名字，合同第一页甲乙双方和最后一页公章都是中介收走后他们办公室的填和盖，这个中介也没有说他们中介企业是什么名字，只有合同最后一页有两个驻厂老师电话，我在厂里干了五天，第六天早上车间外面录了考勤记录视频和拍了自己工装照片没进车间就跑路了，车间群有之前领导奖励我和几个同事饮料照片。合同注明不满工期一分不发，迟到请假超过六小时按十四一个小时发，离岗只能工期到了统一办理，还有离岗应提前办理交接 归还厂里财物品手续 给甲方造成损失予以赔偿。我应该怎么弄啊 只能走起诉吗，

请问您，企业网上劳动备案 给拖着晚迁出两个月 耽误正常上工可以《仲裁》索要这两月的赔偿么。劳动合同法50条 企业单方违法。

我的仲裁立案了，对方是一家中介公司，立案后过了几天，对方就把店铺关了，贴着转让，公司营业执照是还在的。接下来我应该怎么办？

你好，我在公司工作十年零十个月了，除了之前签过两三次有期限的合同外，公司没有找我签订无固定期限合同，我听比我工作时间长的同事说公司不跟员工签订无固定期限合同，所以我也没提。这种情况我可以主张经济补偿吗？是否需要先跟公司谈签订合同的事，如果公司不签再去仲裁？录音可以作为证据吗？

大佬，3月份入职一家公司没有签劳动合同没有交社保，没有打卡记录，只有工作时候的照片和微信工作聊天记录，7月份离职，离职后去公司写了工资明细单没有盖章，现在托了2个多月，要怎么仲裁。