老师你好，工资组成部分是由基本工资+绩效奖金+其他补贴组成，上个月因违规携带手机被人拍了视频，领导以上班玩手机为由出了部门处罚通告，当月绩效系数下调0.08（正常为1.0），本人当时表示不认可。但本月发了上个月工资，工资确实少了，也找了人事说明公司规章制度为携带手机是记警告一次，要求拿回拿0.08的绩效奖金，人事通过与上级汇报，公司回复说部门有权限调整个人绩效系数，维持原通告内容。合同也没有约定绩效奖金的标准，每个月都不一样，部门也没有能够列举相关调整绩效系数的规定。询问财务也没有答复工资里绩效奖金的计算方法。请问老师这个少发的绩效奖金我应该如何举证？

你好，公司转让了，说员工一起转给下家继续工作，但是部分人员不同意需要赔偿，现在公司为了耗着我们只发当地最低工资，不提供食宿和限制在一个地点打卡上班，可以强制解除合同吗？可以主张工龄赔偿吗？

你好，我在公司获批婚假12天（安徽法定婚假13天），假后发工资时发现婚假期间的工资被扣了，公司没有要补发的意思，反而把我劳动合同收走不给我，我应该怎么办？

你好，公司面谈的工资和实发的不一致，对方不承认面谈时的工资。目前入职4个月也没有给签合同，没有面谈证据和公司协商补发工资不成功，只愿意一月补小几百，五险也没有意愿缴纳。并且看我提了多次工资问题后这月口头辞退我，让我对接完工作下月就走人，这种情况仲裁双倍工资需要什么证据呢

我不想做了，又不想自己辞职。公司压两个月工资，上12小时班，乱罚款，第一年不交社保满一年交社保，被罚款一次2000不是我的原因，还有一次400也不是我的原因，当时缺钱全都忍了，劳动合同也不给员工一份。还有我这个职业有点危险，厂里的安全措施不到位，我觉得我不能胜任这个工作了，请问以此仲裁可以索要到补偿金吗？

您好，签的是劳务派遣合同，未到期，在某部队医院上班。工作时长，活多，没有节假日，没有双休。想离职。但单位绩效欠了几千，连疫情期间的补助到现在都没发。合同规定离职需提前一个月申请，但已经不想等了。太累了。

公司财务，非销售人员，工资结构是基本工资加绩效，其中绩效部分和公司业绩挂钩了，业绩好的时候多给一点点，不好的时候全扣光，以前到手4500左右，现在3000，这种绩效合同合法吗

您好，请问签了京户协议（5年内离职50w违约金）但是还没落户也不想继续落户了，目前还在见习期（只上了2个月班），想离职的话怎么办呢？公司要求付全部违约金，是否可以不赔偿？因为这个协议好像不合法，能否走仲裁呢？
还有就是公司说办离职和落户协议是绑定的，不解决赔偿的事情就不能离职，这个是否合法呢？目前已经交了辞职信，但是还没有下一步的流程。

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你好，我们公司a目前即将因经营不善停止项目，我在职两年零一个月，现在公司只愿意赔付1.5个月经济补偿，我不同意，然后公司给了脱产培训的通知，薪资标准远低于原来的标准想要逼走我们，目前我们团队4人已经提交了劳动仲裁。想要咨询下，公司这种脱产培训是否合法？我们可以拒绝吗？另外我们签订劳动合同的是公司a子公司，公司大主体是b公司。这种的话建议是妥协尽快拿到赔偿还是等待劳动局仲裁，因为怕时间长公司挪走资产到时候什么也得不到

您好，请问我在便利店上班，从去年九月签的是只有一张的劳务合同被他们收走了，只有我单方面签字，但我记不清对面有没有盖公司的章了，这种情况去劳动仲裁可以吗？如果对面盖章了我会有什么损失吗？

三方公司，没交社保，签了自愿放弃前两个月的社保，后面他也没问，我也没提，上了8个月了，能要社保补偿吗
还有节假日只有双倍，没三倍，能要吗

公司新规定：虽有考勤记录，但不服从工作安排、实际未到岗或实际未参与工作的视为旷工。
但是我没有工作安排也没有工作做，视为旷工处理了，能仲裁么

工作十六年强制性加班周六日不给双倍一个月上330小时.周六日没有休息加班费双倍给三十个剩下的都是1.5倍，请问大神能总裁补足加班费并提出被迫离职吗？