大哥，事情是这样的，因为我这个部门经营不善要被取消了，应该不想直接辞退我。然后前几天让我签了业绩考核表，说是给老板考虑要不要续约，我的合同是2022.12.1-202311.30。今天就叫我月底不要来上班了，考核不过关。请问这样属于合规辞退吗

签了合同没交社保，
合同中提到了社保包含在工资内发放社保由个人自行缴纳合规吗？

每天12小时，每月360小时左右，人少不给排休息，小区物业保安，第一年，上市公司，分公司，正式合同，第二份给换的劳动派遣，因为不懂，整个公司一起签，所以签掉了，第二年劳动派遣合同，8个月，还未满12个月，差四个月，又给我发来，第三份，无固定期限。。基本工资2280，工资基数加班，也是错误的，第一年，前三月社保没买，加班工资分为二种，一种每天多的四小时，还有1350，是每月都一样，你休息不休息，都不变，所以每个月，不排休息，白干4-5天，没钱。。公积金没买，不知道公积金是不是必须买。。我要怎么离职，怎么索赔。。都可以要到哪些钱。。麻烦答一下。感谢，我现在是劳务派遣，我被迫离职，要填哪个公司。

这是一个已经二审的案子，原告为劳动争议维权提出仲裁诉讼，原因是公司在2020年7月发出了一个这样的EMS通知，在未取得协商一致下，发出调职调岗任命书，同时EMS带着考勤管理规定；另外工作安排中的大兴地点为当时北京疫情防控中的封控区域，处于封控中，无法到达；公司直接取消了原告的钉钉打卡权限，无法登陆打卡系统。通知中有一句，拒不到岗即为旷工，严重违纪，公司有权立即开除且不发书面通知不支付经济补偿。
请问这个通知是否违法，是否构成违法解除，是否可以提交作为公司开除证据，是否应该由公司承担举证责任承担举证不利后果。目前仲裁和法院以“有权”两字不构成开除依据，不对后面“立即开除且不书面通知不支付经济补偿”进行推论，公司否认了开除但是没有任何作为，及这一周中因为公司移出打卡权限，原告一直未打卡，公司不联系不查找，不发下周工作安排。

大佬，我的前公司是抖音博主卖货的，因为试用期没签合同和欠薪我就去仲裁了（老板注册了两个公司，混同用工）六月份提交的申请，上个月28号裁决书下来了，目前已经过去一个月，前老板不支付，我去开送达证明，仲裁局的人说裁决书没送到，准备走公告送达的流程，还得公示一个月，得下个月才能开送达证明。（事实上裁决书出来一个月了，我昨天去文书网还是查不到公告）有什么办法能快点吗大佬，等公示完对方是不是还要等十五天看对方上不上诉？是不是得等到年后我才能去开送达证明然后申请强制执行。

您好，我想请问关于加班费举证问题。
1:有领导微信群发的排班表（没有单位盖章）
2:特种设备交接班日志
3:钉钉打卡记录
4:加班工作照片
5:人证
我有这五个证据仲裁可以证明我周六周日以及法定节假日加班吗？
我们工资条，工资没有注明由什么构成，只有标准工资5000
所以这种情况劳动仲裁能胜诉吗？

你好，就是领导让你出差去外地支援别的部门，要3个月，可以拒绝吗？岗位性质不一样，工作内容也不一样，部门也不一样。这应该怎么办？

您好下面有些问题想请教一下，我母亲的老板两年前欠我母亲一万，之前厂里的员工告过一次老板欠要回来了但是我母亲没有去要现在想要老板还钱老板也不肯，母亲问了有经验的人说太久了要不回来了，请问一下真的要不回来了吗

加我下好友，图片不能发

公司要辞退我，但是值给1个月的补偿，我不同意，他们就威胁说要孤立我，扣我绩效，给我小鞋穿，有的是办法整我，但是这些还都只是口头上的，请问可以去劳动仲裁吗？如果不行， 要等到哪种程度才能？

麻烦问一下，本人公司以考核不通过的理由延期两次并超过六个月合同签的是一年的，在第二次考核未通过之后又让本人转岗重新考核，在第一次与第二次延期的时候与公司签了延期文件，这种时候该怎么赔偿

你好，我去年4月离职，年底单位发年终奖，我一分没给，我去问说离职了就停发，这种情况仲裁会胜吗？

在海底捞工作，已经签合同了，工作第8天，因为客人投诉，被店经理开除。没有提前30天，没有任何沟通和赔偿。请问如何维权，谢谢。

是私人餐饮公司，17年12月入职，19年5月自己离职，而且没签劳动合同，离职的时候也没离职证明，工资的银行流水是财务私人转账，没交社保和公积金，是有正常发工资，但我能维权什么？我本来想维权公积金但发现没劳动合同和银行流水（不能私人转账）所以维权不了。我这个情况是去劳动局还是？

你好，劳动仲裁期间有必要在开庭期间申请对被申请人进行资产保全么？被申请人通过别的公司账号给员工发工资的账号法院可以通过员工追查到那个账户进行资产保全的冻结么