您好，跟公司在劳动仲裁办签了仲裁调解书，到期还是一分钱也没有拿到。我9月份就申请了强制执行，到到今天为止法院一直说在诉前调解阶段，还没有进去强制立案阶段的。怎么办

您好 我想问一下 我在某公司上班 说的是要转正才能购买社保 现在小半年了也没有购买五险一金以及未签续约合同 合同11.18到期 这种我能去告它打赢官司吗？

求助大哥们解答一下，我没有签劳动合同，今年17岁，第一个月发了工资，第二个月，我有事请假三天，公司不批准，但是我还是没去，三天后我再去，他们说我自离了，没有工资，打劳动局电话也是说没有工资，该怎么办啊

律师您好，我现在要仲裁的公司是个子公司，然后项目的招标什么合同都是和总公司签的，现在子公司不想给绩效，说是子公司没有钱，但是项目验收尾款都去了总公司，这种情况下仲裁要怎么证明

强制辞退和强制变更工作地点后，被迫解除劳动合同后，可以去仲裁吗，可以申请多少补偿金

加班不给加班费只有绩效每天加班3-4个小时，打卡记录也不显示几点打得卡，该怎么搜集证据

家里外婆重病了没人照顾，当时就批了三天假，后面和车间主任请到假了（有录音），但是打卡系统上班组长不同意。我照顾老人也没回去上班，这样会被算旷工吗，如果算旷工我可以仲裁吗这种情况。

杭州物业保安，每天工作12小时，天天没人不给休息，一年下 m m来安排12天休息，现在工作快二年了，但是合同已经签了三份，第一年上市分公司合同，到了第二年把我们换成了劳务派遣，第二份合同没到期，还有四个月，就发来第三份，无固定期限合同。。这里面应该有猫腻吧。。第一年前三个月，公司没给买社保，每个月给100元社保补贴。后来我要求缴纳社保，从四月份开始买的。工资架构，分为基本工资，每天12小时，四小时加班，周六周日加班费。20元工龄工资。基本工资2280，加班工资1.5倍，应该19.7，公司按照17.2，比2070档位，还要低。周六周日永远1350，不管你休息三天，一天不休息，都不变的。工作人手永远不够，一直不安排休息，上班给个4小时加班费，每月有4-5天白干，没工资。。公司所谓的福利啊，聚餐啊，都被队长贪掉了，听到别的项目人才知道有这福利。。公司发放过年钱，各种贪，宿舍水电费，也是一直贪污，从来没给看过表单，宿舍住着10几个人，每个月交150左右，有几个月能到200左右。一金也没交，我也不知道这个一金是必须交的嘛。第一年，留杭消费卷600块，公司给我漏报，最后一天还提醒过物业。第一份合同，签过一次离职单，大家都签了，被忽悠签了，我是不是应该走被迫离职，什么理由走被迫，应该管公司要什么赔偿，补偿，仲裁哪些内容。我应仲裁几次，中间换合同了，第一份上市分公司，后面二份劳务派遣。。应聘时候，说4000年终奖，到了一年，发了2000多一点，分三次发的。。长时间劳动，导致身体，小毛病不断，身体疲劳过度。内容有点长，不太会表达，请见谅，帮忙分析一下。。二年一共休息25天，其中5天生病休息，还有三天，留杭消费卷600，给我漏报，补了三天，跟年假四天一起休息了7天。。帮我算算公司欠我多少加班费

您好 我于20年3月入职一家施工单位上班，22年5月底至23年2月初调到另外一家公司的项目上工作，工资也是由新公司发放，上班时领导口头答应一月6000元，工作一个月后公司突然出具一份绩效文件说基本工资4000，绩效工资2000，项目上没有人签字确认也没有跟新公司签订合同；到22年10月份，公司辞退了两人并且也按照绩效文件把绩效工资都发放了。到了23年1月底我申请辞职，一直到现在，公司就给我结了基本工资，绩效工资一直拖着不给，刚离职时公司说要等项目回款，上个月再去问的时候说这是奖金，跟项目回款挂钩；像这种情况我可以申请仲裁没签合同并且要回绩效工资吗？昨天查看了一下20年起公司就没有给我足额缴纳社保，可以申请补缴吗？

您好 我是2022.11.7入一家医院，在23年1月份的时候签了六个月试用期合同（2022.11.7-2023.5.7）一式两份，期间没缴五险一金，到期后填了转正申请表 没有正式合同，转正后缴了五险，目前还在职。仲裁申请书大致写好了 请求仲裁试用期后次月截止本月七个月的二倍工资差额，以及解除劳动合同的经济补偿金N(入职一年补一个月平均工资）不知道这样写可行不 想咨询您的问题是：1.签的半年试用期合同过后签了一份转正申请表 表上没约定劳动合同的啥内容 这个应该不算续约合同吧2.目前我在职 是想着啥都准备好了交材料去仲裁所 然后邮寄被迫离职通知书到单位后 是不是就不用再去上班了。劳烦您帮我看看

晚上好楼主，我从毕业到现在在公司一共工作三年半，在去年中旬公司制定了绩效考核制度的详情，今年准备实施，因为公司工作及加班原因导致我腱鞘炎及一些其他身体问题加重，公司的绩效考核是在身体相对健康时期制定的，我尚且可以跟上，因为现在身体实在不好了，跟不上了，领导找我谈话，并提出降薪及绩效奖金取消，我想离职，领导说因为之前进入的组别有规定，该组别人员如要离职，需要提前半年培养一个可以替代我的人，否则所有发下来的奖金全部扣回。请问这是否合理，可以劳动仲裁公司吗

你好楼主，我23年2月份入职的该公司，劳动合同规定平时加班(包含礼拜六日)和正常工资一样计算，当时公司说也加不了多少班，我就签了合同，合同就一份且公司保存！结果一年下来竟加了大几百小时！请问这个情况还能主张加班工资×1.5 礼拜天×2 吗

楼主，我前天跟领导发生口角他叫我不要上班了，第二天不给我排班，人事不开除我就叫我快点回家，后面又叫我调店，9.30不许迟到，一般调店都是有时间的他这个不給

你好楼主，我在2022年1月入职并签了一年劳动合同，2023年1月合同到期后至今1年多的时间都没续签合同。公司通知过我去申请续签合同，我申请之后公司一直没找我续签，这种情况可以主张11个月的2倍工资吗

你好，在小劳务公司五年，派遣到项目工地上班，工资前两年都是老板个人转账，后面是派遣用人单位代发，五年没合同和社保，这里两年自己找人买的社保能主张什么权利，和需要什么证据