律师你好。请问一下我刚来这厂里上班2个月，还没转正。目前厂里有两个车间合并了，人数多了，公司以效益不好的名义要把我们一部分人调岗至生产线，我们是拒绝的，但是被强制转岗了，没有书面材料，原岗位也不给我们排班了，让生产线排班。如果拒绝转岗的，就一直排休息，下半个月全是休息，下个月可能会整月休息。工资可能受到影响，这样就变相逼人离职了。请问这样可以仲裁吗？胜诉的机会大吗？排我休息是不是我就不来上班了？拜谢了

您好，我的情况：抛去实习期工作时间是两年半整，公司未给我缴纳社保，按照当地的最低缴纳系数他公司应该给我缴纳的社保金额约是36000，但是呢公司想私下和解打算赔偿1万元，我是否要接受和解，还是接着仲裁。仲裁精力和收益是否对等

你好，我的情况:舞蹈机构入职6个月，没有签公司的劳动合同，因为刚毕业，所以学校签过合同，因为不想入社保所以要的补贴，一个月500，但是她以报上我的名字了，费用得半天一退，有一些补贴没有给我，发了5个月工资5个月的工资都算错了，我就问她要，她有点不乐意了，可能觉得我斤斤计较，并且面试的时候说的是3000底薪+绩效+课时费（底薪里有600元是招生费用，一个月要招到三个学生要不然就扣除）但是现在的基本工资她工资条写的2000剩下呢400分成了全勤、态度、卫生，今天面谈因为我问工资问题吵起来了，她说公司不景气要裁员，但是不是这个月，意思就是提前跟我说说，也不知道啥时候裁我

单位出钱考的证书，离职了需要付费用吗，没有服务期，但是劳动合同手写了一段话，就是退回公司全部的培训费用，违反了劳动法第22条，请问这个有效吗？

大佬，我这做了一个月，但是压半个月，说每个月15号才发工资，第一个15号只有一半，后面才能给全。这样的话可以去仲裁吗

你好，我于公司已经工作四年 现劳动合同期满 公司不跟我续约了要解除。但应该赔偿N也就是四个月工资，公司只愿意赔偿一个月。我想走劳动仲裁，但目前公司不给我解除通知书，我可以对他们发起被迫解除劳动合同通知吗。
这份被迫通知书能否去仲裁

月初外包公司说因项目结束需要我离场 但是据我所知还有十个人留下继续工作 这种情况下 不是我的原因让我离场的 我是不是可以拒绝 如果强行让我离场 我该怎么应对 辛苦您回答一下 谢谢

你好，我入职到现在工作了两年，劳动合同签了，到现在都没给我，工作前两个月没给我交社保，后面缴纳社保和我工作的地方不匹配，今年四月份左右给我换到我工作的地方的公司了，更换这个也没重新签劳动合同，然后工资前面一年多都是发的现金，最后半年才开始走银行，而且是一部分现金一部分银行，现在我要离职了，我想要劳动仲裁，该从什么地方入手，需要获取哪些证据呢

您好，公司11月中旬通知，12月中旬左右，裁员。请问一下做为员工可以找公司补偿2N另加一个月社保吗。年假一天没休息，可以找公司补偿3倍日薪吗。往年都有发放年终奖，年底裁员可以申请支付年终奖吗？谢谢解答🙏🙏。

楼主您好，先说情况再说问题。
情况如下，本人于21年2月开始，在济南市莱芜区的一家机械厂工作，至今未签劳动合同。21年7月开始缴纳社保，均按照最低工资标准缴纳，未实额缴纳。直到22年4月。都是在老板名下注册的公司缴纳从22年五月到现在换成在老板的儿媳妇名下的公司缴纳社保（我也是这两天整理证据才发现的），以前怎么样先不说，虽然21年他也欠工资，但是会在年底的时候结清。22年年会，也就是23年的元旦，老板也是说22年的工资会在年底过年之前给结清。但是并未结清，只给我结清了一部分，剩余4万以货款没有到位为由，没有发放，说是算借的，然后货款下来，我要用随时可以找他要，并且打了欠条。（欠条并未在我手里，当时我在家，他直接微信给我拍了一个发给我，让我确认一下，年后开工我也忘了要了，后来想起来。因为跟小老板，就是老板的儿子关系还不错，我也没太好意思要。）。
同事也有不同意借的，然后也是一直没给各种理由拖欠敷衍。七月份离职到现在，去年欠了2万，加上四月份到七月份的工资一直没有给他结清。
继续本人的情况，23年继续欠工资。到现在11月，只发了23年一月至三月的工资。而且欠的那4万块钱他也不给我。从8月份开始屡次索要。均以种种理由敷衍推脱。从8月推到10月，又从10月推到11月底。我也烦了，不想再跟他纠缠了，如果11月底这4万不给我，我就被迫离职，然后劳动仲裁去了。
要点补充，老板一家子分出来三个公司，老板名下一个，老板儿子名下一个，老板儿媳妇名下一个。我的社保21年~22年4月，在老板名下的公司，然后22年5月到现在在老板儿媳妇名下的公司。
老板的儿媳妇就是三个公司的财务了。所有的工资发放核对都是她来进行。然后老板儿子相当于管理，反正平时生产安排都是他来给我安排，有时候会是老板，但是比较少。
工资他一般会分两次打款一部分用公司的账户，以工资名义打款，另外一部分用老板或者财务的私人账户给我转账
我掌握的证据如下:
工作服，部分打卡记录，转账记录，社保缴纳记录，微信聊天记录，三个人的都保存着。今年5月份以来的电话录音跟老板和小老板的，其他的应该就没有了。
问题如下:
1，就我这种情况，能否提被迫离职？
2，被迫离职之后申请仲裁，那4万能否申请仲裁？还说那4万不属于工资，属于欠款，只能打官司，不能劳动仲裁。
3，我被迫离职，能否要求公司补缴社保？
4，就我目前这些证据。可以去打仲裁吗？
暂时就想到这些，麻烦您了

请问，没有签订合同提出离职需要提前30吗？

你好大哥，麻烦问一下，我白天一份工作签合同的，晚上一份工作没签合同，然后晚上的公司生意不好把我们几个员工辞退了，但是嘴上说的是放假。但是我们部门把部门工作群解散了，这是不是能作为辞退的证据，还有我们每天打卡的app也显示未入职，也可以作为辞退的证据吧？最主要的是我白天还有工作，可以申请赔偿吗？是不是两个月工资？我在夜班做了一年多了，谢谢大哥

不定时工作制，每周上班时间超过44小时，可不可以要求支付加班费？

2023年2月6号从劳务派遣入职 期间签了两次合同 2023年7
月30号合同到期 2023年11月14号队长叫我走人 从7月30号到
11月30号 没合同 期间提醒队长两次 中介两次 无人理会 现在还在上班 1月1号走人 这可以仲裁么

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