豆瓣2023年度图书【epub+mobi+azw3格式电子书】 我们被偷走的注意力 [ 人文社科] 必读系列_ 曾仕强智慧处事之道珍藏版 《中国古代武将百猛图》中国古代武将驰骋战场 《图解葬书》振兴家业阴宅风水经典 婚姻 就业 仕途阴宅学问[pdf] 《好好接话：会说话是优势 会接话才是本事》 说话技巧人际交往关系处理口才训练书籍 人大社哲学文库精选（套装共十三册） 全球最好自然拼读教材《Oxford Phonics World牛津自然拼读世界》【全套教材+音频+视频+练习册】 科

专业劳动仲裁律师，欢迎联系

本文转自：法治时报 通过拘留彰显法律权威倒逼被执行人主动履行 澄迈法院促一起施工合同纠纷案当事人和解 　　本报讯（记者王季）近日，澄迈县人民法院促成一起执行标的为200余万元的建设工程施工合同纠纷案达成和解。 　　据了解，甲公司诉乙公司建设工程施工合同纠纷一案，因乙公司一直未履行法院生效裁判文书所确定的义务，甲公司向澄迈法院申请强制执行。 　　进入执行程序后，被执行人乙公司一直未履行应承担的判决义务，澄迈法

曾连续工作满十二个月 能否入职新单位即休年休假 舒悦 程南侠 案情简介 2020年8月1日至2022年6月5日，欧阳某某在B公司从事网络工程师工作。因个人发展需要，欧阳某某辞职后，于2022年6月29日入职A公司，从事网络工程师工作，双方签订为期两年的劳动合同。 2023年6月7日，双方就劳动合同解除的相关补偿协商未果，欧阳某某申请劳动争议仲裁，请求裁决A公司支付2022年6月29日至2023年6月7日的4天应休未休年休假工资报酬。 欧阳某某提出，自己在B公司连

本文转自：劳动报 　　近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《提振消费专项行动方案》引发网友关注，其中提到，严格落实带薪年休假制度、鼓励带薪年休假与小长假连休，实现弹性错峰休假；不得违法延长劳动者工作时间……大众热议的背后，是对劳动者正当休息权的关注和需求。 　　近年来，关于带薪年休假的争议屡见不鲜。带薪年休假本是我国法律明确赋予劳动者的基本保障，是劳动者通过长期劳动获得的休息权利——《劳动法》和

本文转自：江苏工人报 【案情简介】 2021年6月19日，李某入职某销售公司，双方签订《小时工协议》一份，对工资标准、工作地点及岗位、工作内容进行了约定，同时对劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动纪律等方面进行了明确。 2023年6月，李某提起劳动仲裁，请求确认与某销售公司自2021年6月19日起存在劳动关系，而某销售公司答辩主张双方签订的《小时工协议》系劳务合同。劳动仲裁委经审查支持了李某的仲裁请求，公司不服，向法院提起

近日，有媒体报道，因岳父突发急病需照料，在陕西某企业工作的周国兴向公司请7天事假，却遭公司以“并非必须由本人处理”为由拒绝。“到底哪些事算‘必须由本人处理’？照顾生病老人不符合要求吗？”公司给出的理由让周国兴满是不解。 我国现行法律对事假的规定模糊不清，将事假的审批权几乎完全交给了用人单位。用人单位出于成本控制和生产效率的考虑，往往通过内部规章制度严格限制事假的批准条件，或将事假与薪资、晋升挂钩，以

去干活不小心打碎了餐盘然后被他们拉去扣工资了，而且过程中没有协商，这算违法吗？ （本人做兼职工）

本文转自：工人日报 一些职场人将工作“转包”引发关注 专家指出，这一行为存在法律风险，且承接者的权益难以得到保障 《工人日报》（2025年03月21日 03版） “连续加班3个月后，我实在扛不住了。”最近，在北京某公司任职的赵晴（化名）告诉记者，她通过社交平台将自己的部分工作“转包”给了一位在校大学生。 记者发现，职场存在“转包工作”现象：一些职场人通过将工作“转包”，委托别人完成的方式来减少自己的工作负担，获取更多的

再发一贴，大家有劳资问题，可以留言提问。 主要是简述事情经过，然后就想知道的内容即可。 本帖禁止灌水。

　　严女士：上周，我正式辞职，成了一个“无业游民”，没有想象中的解脱感，反而有一种被人伤害后的难过与不甘，因为说好跟我一起辞职的同事不仅没辞，听说还因为我的离职加了薪水。 　　我是在一家民营企业做行政工作的，已经干了10多年。这个岗位相比业务岗清闲些，待遇也稍差，年收入10万元左右。我是个没啥野心的人，也就这样一直干着。 　　去年上半年，分管我们的副总换人了，新来的女领导很强势，想法也多，每天变着法子来折

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网页链接 目前收集到54份样本了，链接直达 周一晚删帖，谢谢！

我之前当网吧网管，在维修机器的时候不小心将机器弄坏了，当时不知道，现在离职了两个月了，来找我说是我的问题，现在需要返厂去修理，这种我需要赔偿吗？之前是临时工

本文转自：西安日报 　　近日，全国人大代表王雁在接受《中国新闻周刊》采访时表示，一些企业和单位为了降低成本、规避法律风险和逃避社会责任，普遍、大量使用劳务派遣工，将原本应由正式员工承担的工作转嫁给劳务派遣工，并建议加强对劳务派遣的监管和规范，彻底整治劳务派遣被滥用现象，营造公平就业环境。 　　劳务派遣，作为一种灵活用工形式，理论上能够帮助企业根据生产需求，灵活补充用工规模，调整劳动配置，快速适应市场

1、投诉人说本人视频侵权，希望提供相关证据，如果诚意保证能代表证据，我也是非常有诚意的，平台是如何判定的。（不要向上次一样拿出来销售公司的印章）。2、本人及孙斌律师是公开举报的，在没有调查结果下投诉人是如何判定侵权。3、如果投诉人认为我侵权可以向有关部门起诉，不要“仗势欺人”。（不服可以起诉）。

张辉/浙江卓辰文化传媒有限公司/沈阳洛丽塔文化传媒有限公司/沈阳影视传化有限公司 5月4日我把帖子发出后，第一时间把链接发给了张辉，似乎捅到她肺管子了。 哎！真是遭罪！以前在她公司上班，试用期那个月几乎天天加班到晚上1点、2点，累得像狗，现在为了要回血汗钱，写这个帖子，休息天也不能休息。 以前虽然一直很关注知乎，但没有发过文章，撰写、编排得不好，请老铁见谅！另请多多点赞，好让更多的人看到本贴。 因为张辉的回复扯

本文转自：大众日报 个税汇算清缴管理办法发布！这些问题你了解吗？ 符合条件且负担较重的纳税人优先退税 　　新华社北京2月26日电（记者 王雨萧 王靖）国家税务总局26日正式发布《个人所得税综合所得汇算清缴管理办法》，明确汇算清缴准备及有关事项填报、汇算清缴办理及服务、退（补）税等多方面内容。什么是年度汇算？哪些人需要办理？什么时间办理？记者就纳税人关心的问题采访了国家税务总局所得税司有关负责人。 什么是年度汇算

　案例：2023年，小唐大学毕业后，入职一家工程公司，在弱电施工岗位工作。入职后，经过用人单位考核，小唐顺利转正。2024年，因公司效益不好，在未与小唐协商的情况下，将小唐从工程岗位调整至商务岗位。小唐本着试试的态度，来到商务部工作。工作不到一周，小唐发现商务部的工作与工程部完全不同，无法适应商务部的工作，遂向用人单位提出返回原岗位工作的请求。被拒绝后，小唐无奈提出被迫离职。因用人单位存在未与小唐签订劳动合

公司原本两班三倒十二个小时，要擅自改成两班两倒十二个小时，本来工时就超标，改成两班倒工时更加超标，可以不同意吗？公司说不同意调离原本工厂，现在重庆下面区县上班，调到上海上班，这违反了劳动法了吗？

本文转自：正义网 日前,在江苏省南京市栖霞区务工的49名农民工经检察机关支持起诉,拿到了被拖欠的36万余元薪酬。 2022年8月,栖霞区某物业公司与某置地公司签订了日常保洁服务合同,合同约定由某物业公司承包某置地公司的小区物业保洁项目,保洁服务合同期限为两年。合同期内,49名农民工陆续入职物业公司从事保洁工作。2024年6月底,该物业公司从上述小区撤场,但仍拖欠49名农民工合计36万余元薪酬。因讨薪迟迟没有结果,2024年12月,在法律援助律师的

近日，双辽市人民法院双山人民法庭成功调解了一起劳务合同纠纷案，为劳动者讨回了应得的劳动报酬，维护了劳动者的合法权益，彰显了法律的公正与温暖。 李某夫妻二人承包了15垧水田，为了确保水稻的种植、生长直至收益过程能够得到专业且有效地管理，他雇用了经验丰富的孟某来负责这片稻田的管理工作。双方约定，孟某将按照李某的要求，全程参与并管理稻田的各项工作，而李某则每年向孟某支付50000元的劳动报酬。孟某按照要求完成了稻

当前，在市场竞争加剧的背景下，“职场过度疲劳”现象有普遍化、加剧化的趋势。 你是否有过这样的经历： 每天下班，总觉得疲惫不堪，什么都不想干，就想瘫着不动； 明明每天都坐在办公室里，也没干什么，但就是觉得身心俱疲； 经常觉得脑子像生了锈一样，转不动，遇到很多问题都不愿意去想； 周末了，终于有时间学习了，但还是觉得很累，常常睡一觉、看会剧，不知不觉就过去了…… 如果你也有以上类似经历，那说明你已经到了过度疲劳

24年毕业生，做了一年进出口文职，将近二个多月一直是无偿加班到九十点，近期由于数据搞错， 给公司造成了将近一万多的经济损失，公司说要只知道要扣钱，具体还不清楚，本人月薪也就五千左右，底薪还是当地最低底薪，公司做法合理吗，平时也是当牛马什么事情都要做又要跟单子又要做账，出了这样的事情自己也很内疚，最终处罚结果还没出来，听说要扣30%，平时辛辛苦苦工作感觉天塌了

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湖北省孝昌县龙腾电子 从8号早上到14号晚上提出辞职 今天跟我说从15号到现在算旷工一分钱没有还差点倒贴钱 员工之家也把我号封了 企业微信把我删了 打劳动局电话说寒假工不归劳动仲裁 只能协商和打官司 吧友来给点建议 实在不知道怎么办了

坐标福建厦门，找了个实习去一家面包店当店员，人事告诉我要试岗3天，这三天是没有工资的。也没有和我签任何协议就叫我去试岗。 我去了1天做了大概8个小时左右，觉得不合适就离开了，然后他们一分钱不给，这种情况是合理的吗？

本文转自：劳动报 上班路上发生了工伤，最近一直在家休养，不知道在这段停工留薪期内，可享受哪些待遇？ 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期一般以职工因工作遭受事故伤害时起算，职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在

年底承接诉状、答辩状、质证意见、辩论意见，被司法相关部认可过。

本文转自：春城晚报 [lbk]读者来论[rbk] 加班审批制不是白用工的挡箭牌 □ 王琦 员工因值守岗位电话热线加班，公司以其未申请或通过加班审批为由，拒绝给付加班费。日前，北京市平谷区人民法院经审理认为，这起劳动纠纷中，公司的行为构成指令性加班，判决公司支付员工加班费等共计1.3万元。（1月16日《工人日报》） 随着企业管理的日益精细化，加班审批制成为众多公司规范员工加班行为、控制运营成本的重要手段。然而，在实际操作中，这

本文转自：工人日报 多位法官和专家在接受《工人日报》采访时表示，加班认定应综合考虑数字时代劳动者权益保护的新特点和新趋势，注重对于加班事实的认定，让加班审批制回归初衷和本质，这是定分止争的根本思路。 加班费被一则通知取消 在上述员工值守岗位电话热线一案中，员工徐某在下班后仍负责公司电话热线值守工作。2020年4月之前，其所在公司按照休息日和法定节假日每天加班3小时的标准，向徐某支付了电话热线值班加班费。 “公

急急急急急

快递小哥到底是在给谁“打工”？出现工伤该找谁负责？这是一个备受争议的话题。日前，一起网约配送员与某快递公司的劳动关系争议案件，为此类情况的处理提供了借鉴和参考。 确立劳动关系，是保护劳动者权益的前提。然而，以外卖骑手、快递小哥为代表的新业态劳动者，却并非都能如愿，甚至出现“直到离职都不知道与谁签了合同”这样的极端案例。一方面，新就业形态之新，常常体现为无组织体的有组织用工，具有灵活、多变的特征，与

自2016年到现在公司一直没有给我签合同，现在又要签了，那么我工作起始日期写2016年还是2025年？另外这九年一直是以现金补偿的方式发的社保，一月一千块钱，算违法吗？请各位解答一下谢谢

【本文由小黑盒作者@Q全子于12月23日发布，转载请标明出处！】 相信大家都发现了这几年企业的离职率特别高，一句话总结就是钱没给够，无论什么样的企业，有什么高大上的企业文化，没钱就注定有员工要跳槽跑路。 但是企业的离职率高的原因可不止于钱没给够，一般来说，越是优秀的员工，对薪酬福利以及职场发展空间等方面的要求就越高，所以公司里优秀员工频繁跳槽，有可能是由多种因素造成的。比如说： 一、公司不愿意签署劳动合同，或

23年12月入职目前再职，老板讲25年降薪，如果老板以我不接受降薪辞退我能否要求赔偿11个月双倍工资差额 目前情况：1.没有签订劳动合同 2.工资以微信转账发放而无法提供银行流水 3.单位没有考勤打卡，工作服，员工证 4.单位没有代缴医社保 5.我方只能提供微信工资转账记录，聊天记录，工作群聊天记录，单位出货单(没有盖公司章)，单位用车停车费记录，单位用车加油费记录(有本人开公司税票)

人社部发〔2025〕2号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）： 根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》（国务院令第795号）的规定，全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天。据此，职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天 季工作日：248天÷4季＝62天/季 月工作日：248天÷12月＝20.67天/月

新华社北京1月1日电 为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门1月1日发布《实施弹性退休制度暂行办法》，明确了弹性退休的办理程序、基本养老金领取等内容。根据决定，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。《实施弹性退

眼下已岁末，距离2025年中国春节不满一月。与往年不同的是，此次春节，除夕当天也能放假了。 国务院办公厅印发的通知显示，2025年，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。也就是说，春节可自农历除夕起放假连休8天。对此，许多人为这样的春节假期安排感到开心，这是国务院务实推进带薪年休假的制度创新。 然而欣喜之余，不少“打工人”仍有吐槽：“为何还是有涉及两个双休日的调休？”“调休一时爽，节前节后累断肠

中工网讯 （工人日报-中工网记者邹倜然）近日，通过浙江省金华市武义县总工会打造的“我有事办”数字化平台，职工陈某仅用一周时间就拿回被拖欠的年终奖。据悉，该平台是武义县总强化数字赋能，通过服务优化、组织拓面、权益维护等举措提升职工群众劳动关系矛盾纠纷化解时效性、准确性的一次探索，旨在进一步推动构建和谐劳动关系。 “我离职后，仍有部分年薪未发放，现要求公司支付未发放年薪共计4万余元。”曾在武义某工贸有限公

浙江杭千懿律师事务所的氛围极差！男执业律师孙有超比女的还要碎嘴，背后议论人，还在主任面前背刺其他同事，嚼舌根女实习律师潘依娜和宋文静没有边界感，会窥屏，看到电脑隐私之后会到处传播，看不起人，踩高捧低，看见谁用什么牌子的东西还会被吐槽只用得起这种牌子,和孙有超律师一起说人闲话！

坐标浙江嘉兴，工作十年不签合同不交社保，2015年第一年签了一年合同，但合同没有给我，之后就没有再签，社保每月给一千块钱自己交，公司没给交，每年年底会发3000元奖金，但这个奖金没有规定必须发，最近主管总是针对我，砍我福利，还要把我年终奖砍掉，我气不过，我要辞职，并且起诉公司，请问我能胜诉吗？能拿到多少赔偿？浙江有愿意接这单子的吗？另外我是从上海公司转到浙江公司的，第一年的合同也是在上海签的，公司名字变了，

现在公司以我几次打瞌睡，两次迟到，搞错几次报表（后续改正且没有造成实际损失），公司人事跟我说让我自己辞职，不然就是降薪调岗，我应该是可以申请一些方面的经济补偿的吧

一、有效证据 1、劳动合同 劳动合同是证明申请人与被申请人之间存在劳动关系的重要证据。劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间劳动报酬、社会保险等内容。 2、工资条 工资条是证明申请人工资，收入的重要证据。工资条应当包括申请人的姓名、工作时间、工资数额、扣除项目等内容。 3、考勤记录 考勤记录是证明申请人出勤情况的重要证据。考勤记录应当包括申请人的姓名、出勤日期、出勤时间等内容。 4、加班记录 加班记录是证明